社會(huì)工作者如何破解人才困境?
社工人才的大量流失主要是因?yàn)樾劫Y待遇低、職業(yè)發(fā)展前景不明朗、在我國(guó)起步較晚等,導(dǎo)致社會(huì)工作者的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感較低,讓社會(huì)工作者看不到長(zhǎng)期發(fā)展的希望。如何破解困境成為當(dāng)下一道難題。
各地社工招聘公告的規(guī)律總結(jié)
社工招聘主要因?yàn)樯鐣?huì)治理精細(xì)化需求、國(guó)家政策推動(dòng)、工作價(jià)值凸顯及職業(yè)吸引力提升。未來(lái),社區(qū)工作者角色更重要,需加強(qiáng)培養(yǎng)支持,推動(dòng)社區(qū)建設(shè)。
2025河北省寬城滿族自治縣公開招聘社區(qū)工作者公告
為進(jìn)一步提高寬城滿族自治縣社區(qū)治理體系水平,選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍,《實(shí)施<河北省社區(qū)工作者管理辦法>工作方案》等文件精神,結(jié)合本縣實(shí)際,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者40名。