職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的聯(lián)系包括（)。

B、追求的最終目標(biāo)一致

C、管理方式一致

D、管理主體和工作范圍一致

A.工作分析與工作安排

B.人力資源管理

C.員工管理

D.績效管理

戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。()

A.戰(zhàn)略人力資源管理始于20世紀(jì)80年代

B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略人力資源管理的開端

C.戰(zhàn)略人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

D.戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說

E.實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

A.人力資源管理

B.戰(zhàn)略人力資源管理

C.人力資本管理

D.傳統(tǒng)勞動人事

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源戰(zhàn)略

C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

A.戰(zhàn)略性

B.系統(tǒng)性

C.匹配性

D.動態(tài)性

A.人事管理重在管理，人力資源管理重在開發(fā)。

B.人事管理服務(wù)于戰(zhàn)略，人力資源管理是戰(zhàn)略管理的伙伴

C.人力資源管理就是人事管理

D.人力資源管理為組織創(chuàng)造財富同時發(fā)展個人

A.人力資源管理對象的無限化

B.人力資源管理職能的削弱化

C.人力資源管理關(guān)系的復(fù)雜化

D.以上都有

A.來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)

B.來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)

C.來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)

D.來自組織文化的挑戰(zhàn)

E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)

A.項目人力資源管理試行

B.項目人力資源管理計劃

C.項目人力資源管理控制

D.項目人力資源管理考核

E.項目人力資源管理培訓(xùn)