中級經(jīng)濟師工商高頻考點：人力資源規(guī)劃與薪酬管理

人力資源規(guī)劃與薪酬管理在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，它們相互關(guān)聯(lián)，共同影響著企業(yè)的整體績效和競爭力。人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過調(diào)查、分析和預(yù)測人力資源供求狀況，制定人力資源開發(fā)、配置和管理計劃的一項管理活動。而薪酬管理是通過制定薪酬政策、標準，實施績效評估等方式，對員工的薪酬進行管理和調(diào)整的一項管理活動。

1、人力資源需求與供給預(yù)測

【考點點評】 本考點的主要內(nèi)容是4種人力資源需求預(yù)測方法和3種人力資源供給預(yù)測方法。每種方法都是考試的重點，涉及到所有的題型。學(xué)習(xí)此考點要熟悉每種方法的概念，也要能夠區(qū)分這些具體的方法是屬于需求預(yù)測方法還是供給預(yù)測方法。轉(zhuǎn)換比率分析法、一元回歸分析法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法涉及到簡單的計算，并不是難點但卻是?？键c，這是必須拿分的考點，多做練習(xí)題即可。

2、績效考核的步驟與方法

【考點點評】本考點主要內(nèi)容包括績效考核的4個步驟和8個方法?？冃Э己说姆椒ㄊ强荚嚨闹攸c，主要涉及單選題，此考點概念容易混淆，所以也是考試的重點，熟記每種方法的特點及適用條件，抓住每種方法的關(guān)鍵字，會有事半功倍的效果。

3、薪酬的概念、構(gòu)成與功能

【考點點評】本考點的主要內(nèi)容包括：①基本薪酬、激勵薪酬和間接薪酬；②薪酬對員工、企業(yè)和社會的功能。主要出現(xiàn)在單選題和多選題中。薪酬的構(gòu)成主要理解三種薪酬的概念，通過材料的舉例可以選出具體屬于那種薪酬。薪酬的功能要區(qū)分是對員工的、企業(yè)的還是社會的，不用死記硬背，看功能的內(nèi)容對哪個有利，便可輕松判斷到底是對什么的功能。