延遲退休落定，醫(yī)院“老”護(hù)士的多元出路探尋

延遲退休政策正式落地，瞬間在社會(huì)各界掀起波瀾，引發(fā)廣泛熱議。作為醫(yī)療體系中不可或缺的重要力量，護(hù)士群體是否會(huì)率先納入延遲退休范疇，成為大眾關(guān)注焦點(diǎn)。今天，我們就深入剖析這一話題。

一、延遲退休并非“一概而論”

延遲退休政策秉持“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”原則，絕非對所有職業(yè)與人群“一刀切”。不同職業(yè)特性、人群差異，在政策實(shí)施中會(huì)有差異化安排。這意味著護(hù)士群體在延遲退休方面，不會(huì)簡單統(tǒng)一執(zhí)行，而是綜合多方面因素考量。

二、護(hù)士職業(yè)的獨(dú)特性考量

護(hù)士工作極具專業(yè)性與高度責(zé)任感，長期奮戰(zhàn)在醫(yī)療一線，承擔(dān)著繁重護(hù)理任務(wù)，對身心素質(zhì)要求極高。制定延遲退休政策時(shí)，必然會(huì)充分權(quán)衡護(hù)士職業(yè)的特殊性，力求在滿足人力資源合理開發(fā)需求的同時(shí)，切實(shí)保障護(hù)士的身心健康，不會(huì)因政策實(shí)施給護(hù)士帶來過重負(fù)擔(dān)。

三、多因素決定去留

護(hù)士是否延遲退休，受多種因素左右。政策只是一方面，個(gè)人年齡、工齡、健康狀況等都起著關(guān)鍵作用。若護(hù)士身體硬朗、工作經(jīng)驗(yàn)豐富且意愿強(qiáng)烈，延遲退休或許能讓他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，成為政策受益者；反之，若身體欠佳或已達(dá)傳統(tǒng)退休年齡，護(hù)士也完全有權(quán)按規(guī)定按時(shí)退休。

目前，國內(nèi)護(hù)理職業(yè)發(fā)展呈A型結(jié)構(gòu)，能晉升為管理者的護(hù)士僅占少數(shù)。45歲以上護(hù)士多集中在門診、消毒供應(yīng)中心、體檢科、口腔科、影像科、病案室、營養(yǎng)科、院感科等無需值夜班的臨床科室，或行政后勤部門。部分護(hù)士憑借在公立醫(yī)院積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，跳槽至民營醫(yī)院擔(dān)任管理職務(wù)。當(dāng)然，也有一些護(hù)士因家庭經(jīng)濟(jì)優(yōu)渥或個(gè)人興趣轉(zhuǎn)變，在40至50歲的中年階段，毅然辭去醫(yī)院工作，投身商?；蚧貧w家庭成為全職主婦。

四、職業(yè)發(fā)展路徑

在延遲退休政策背景下，未能晉升護(hù)士長的護(hù)士，其實(shí)仍有眾多職業(yè)發(fā)展路徑：

1、個(gè)案管理師：為患者提供涵蓋院前準(zhǔn)備、入院評估、住院管理、出院準(zhǔn)備、雙向轉(zhuǎn)診、院后追蹤隨訪等全流程的持續(xù)性健康照護(hù)服務(wù)，在患者就醫(yī)全程發(fā)揮關(guān)鍵作用。

2、處方權(quán)護(hù)士：這類護(hù)士可依據(jù)病人心理、飲食、用藥、護(hù)理級別及疾病發(fā)展?fàn)顩r，做出專業(yè)判斷與決策。早在2017年，安徽省就率先賦予護(hù)士處方權(quán)。

3、慢病管理工作者：經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士憑借自身閱歷優(yōu)勢，在慢性病管理與健康指導(dǎo)方面能大顯身手，為慢病患者提供專業(yè)且貼心的服務(wù)。

4、護(hù)理培訓(xùn)師：護(hù)理行業(yè)持續(xù)發(fā)展，護(hù)理質(zhì)量與安全離不開持續(xù)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士擔(dān)任培訓(xùn)教師，能將臨床易錯(cuò)點(diǎn)、不良事件等關(guān)鍵內(nèi)容清晰闡釋，有效提升培訓(xùn)效果。

所以，護(hù)士們在日常工作中注重經(jīng)驗(yàn)積累、不斷提升技能，即便年齡增長，也能憑借過硬本領(lǐng)，在醫(yī)院內(nèi)部或外部找到新的工作崗位與發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的平穩(wěn)過渡與持續(xù)發(fā)展。