?廣東2022年專升本人力資源管理考試大綱

廣東2022年專升本人力資源管理考試大綱

I.考試范圍

一、人力資源管理概述

人力資源的含義，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，人力資源的性質(zhì)和作用;人力資源管理的含義，傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。

二、人力資源管理理論基礎(chǔ)

X理論-Y理論，四種人性假設(shè)理論;激勵(lì)的基本過程，內(nèi)容型激勵(lì)理論，過程型激勵(lì)理論，行為改造型激勵(lì)理論，綜合型激勵(lì)理論。

三、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略理念和分類;人力資源戰(zhàn)路與企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的整合;人力資源規(guī)劃概述;基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃;人力資源需求、供給預(yù)測(cè)，人力資源供需的平衡。

四、工作分析與工作評(píng)價(jià)

工作分析概述;工作分析的具體實(shí)施;工作分析的方法:工作分析方法的評(píng)估;工作評(píng)價(jià)。

五、招聘甄選與錄用

員工招聘的內(nèi)容及方式;甄選步驟;人員測(cè)評(píng)與甄選的方法;人員錄用過程，錄用決策要素，錄用決策的程序。

六、員工培訓(xùn)與開發(fā)

員工培訓(xùn)與開發(fā)概述;員工培訓(xùn)的基本程序;員工培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。

七、績(jī)效管理

績(jī)效管理概述;績(jī)效管理的實(shí)施過程; 360考核工具、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法、主觀工作行為評(píng)價(jià)法、客觀工作行為評(píng)價(jià)法等績(jī)效評(píng)估工具;目標(biāo)管理方法。

八、蘄酬管理

薪酬管理概述;薪團(tuán)設(shè)計(jì);工資制度;可變薪酬制度;福利制度。

九、職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理概述;職業(yè)生涯管理理論;影響職業(yè)生涯的因素;職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)。

II、參考書目

葛玉輝主編:《人力資源管理》(第四版),北京:清華大學(xué)出版社，2016 年。