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[單選題]

將人力資源管理整合到經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估體系過(guò)程中，找到人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，它是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。是指（）

A.戰(zhàn)略人力資源體系

B.戰(zhàn)略人力資源傳導(dǎo)機(jī)制

C.戰(zhàn)略指標(biāo)

D.領(lǐng)先性指標(biāo)

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發(fā)布時(shí)間：2021-07-20

更多“將人力資源管理整合到經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估體系過(guò)程中，找到人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，它是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。是指（）”相關(guān)的問(wèn)題

第1題

有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源戰(zhàn)略

C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

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第2題

下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.戰(zhàn)略人力資源管理始于20世紀(jì)80年代

B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略人力資源管理的開(kāi)端

C.戰(zhàn)略人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

D.戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

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第3題

戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的標(biāo)志性論文是（)。

A.《人力資源管理:一個(gè)戰(zhàn)略觀》

B.《將人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)》

C.《管理的實(shí)踐》

D.《平衡計(jì)分卡——驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的衡量體系》

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第4題

在()階段，人力資源管理上升到戰(zhàn)略管理的高度。

A.人力資源管理

B.戰(zhàn)略人力資源管理

C.人力資本管理

D.傳統(tǒng)勞動(dòng)人事

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第5題

戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)所有人力資源管理活動(dòng)都必須圍繞組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，讓人力資源管理為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。這體現(xiàn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的()。

A.戰(zhàn)略性

B.系統(tǒng)性

C.匹配性

D.動(dòng)態(tài)性

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第6題

關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是()方面。

A.戰(zhàn)略人力資源

B.組織戰(zhàn)略

C.軍事戰(zhàn)略

D.人力資源戰(zhàn)略

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第7題

開(kāi)發(fā)者通過(guò)學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理、文化等有效方式為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)既定的人力資源進(jìn)行利用、塑造、改造與發(fā)展的活動(dòng)叫（）

A.人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

B.人力資源開(kāi)發(fā)

C.人力資源管理

D.戰(zhàn)略人力資源管理

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第8題

要使企業(yè)的人力資源幫助企業(yè)獲得高績(jī)效，應(yīng)該從（）三個(gè)方面去努力。

A.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理體系

B.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理制度

C.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理政策

D.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理戰(zhàn)略

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第9題

人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過(guò)內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)所需要的戰(zhàn)略措施。對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說(shuō)法正確的是（）①科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提②確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)是關(guān)鍵③實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本④無(wú)需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門(mén)獨(dú)立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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