附錄O

文件給制實(shí)施規(guī)定的實(shí)例

盡管在文件編制中存在著很多靈活性，然而，文件的編制確實(shí)是非常必要的，其意義如前所述。為了控制這種靈活性，保證文件編制能達(dá)到應(yīng)該達(dá)到的目的，對于具體的軟件開發(fā)任務(wù)，應(yīng)編制的文件的種類、詳細(xì)程度應(yīng)取決于承擔(dān)開發(fā)單位的管理能力、任務(wù)的規(guī)模、復(fù)雜性和成敗風(fēng)險(xiǎn)等因素。一個軟件開發(fā)單位應(yīng)該根據(jù)本單位經(jīng)營承包的應(yīng)用軟件的專業(yè)特點(diǎn)和本單位的管理能力，制定一個文件編制實(shí)施規(guī)定，說明在什么情況下應(yīng)該編制哪些文件。由于國內(nèi)目前在這方面還缺乏成熟的經(jīng)驗(yàn)，這里提供參考國外經(jīng)驗(yàn)制定的兩個例子，用以向國內(nèi)軟件開發(fā)單位說明如何建立這種實(shí)施規(guī)定，使項(xiàng)目負(fù)責(zé)人能確定本項(xiàng)目開發(fā)過程中應(yīng)編制的文件的種類。當(dāng)然，例子畢竟只是例子，這兩個例子各自都不免有其片面性，它們兩者之間也不免有不一致之處，之所以列出來無非是供國內(nèi)軟件開發(fā)單位參考。

例1：

此例規(guī)定用求和法來確定應(yīng)編制的文件。該方法的要點(diǎn)是提出十二個考慮因素來衡量一個應(yīng)用軟，件，每個因素可能取值的范圍是互至5。任務(wù)負(fù)責(zé)人可用這十二個因素對所要開發(fā)的程序進(jìn)行衡量，確定每個因素的具體值。把這十二個因素的值相加，得到一個總和。然后由這個總和的值來確定應(yīng)該編制的文件的種類。使用這個方法的具體過程如下：

a. 按表OI中的十二個因素衡量所要開發(fā)的程序，得到每個因素的值;

b.把衡量所得的各個因素的值相加，得總和之值;

c. 根據(jù)總和之值，從表OZ查出應(yīng)編制的文件的種類。

表OI文件編制的十二項(xiàng)衡量因素

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