從2004年1月1日起，全國不再進(jìn)行計算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

通過計算機(jī)與軟件考試獲得證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師）。

簡而言之，軟考評職稱采用的是“以考代評”的方式。取得軟考證書，且被單位聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，即獲得相應(yīng)的職稱，無需額外評審。

“以考代評”也是我國人事制度的一項(xiàng)重大改革，“以考代評”的價值在于：

（以下信息來源于湖南省計算機(jī)軟件資格考試辦公室）

一是有利于科學(xué)、客觀、公正地評價和合理使用人才。

以前，各企事業(yè)單位聘任助理工程師、工程師、高級工程師都是通過評審決定的，人為因素多，標(biāo)準(zhǔn)不容易掌握。

現(xiàn)在，國家要求相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)先通過全國統(tǒng)一的資格考試獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，各用人單位再從這些合格者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在國際上也通行這種制度。

二是有利于營造優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。

計算機(jī)軟件資格考試不設(shè)任何學(xué)歷資歷限制，不搞論資排輩，不拘一格選拔人才。許多在校學(xué)生通過考試就能獲得初級、中級甚至高級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

如果按照過去的評審辦法，一般情況下，本科生畢業(yè)參加工作一年后才能評上初級資格，五年后才有可能評上中級資格，十年左右以后才有可能評上高級資格，而且還受指標(biāo)等其他因素限制。

三是符合信息技術(shù)專業(yè)人才成長規(guī)律。

信息技術(shù)日新月異，更新速度快。計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)是年輕人的事業(yè)。年輕人具有創(chuàng)新精神，接受新技術(shù)快，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力就應(yīng)獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，得到社會的承認(rèn)。