軟考實(shí)行以考代評(píng)，評(píng)聘分離的制度，取得軟考證書(shū)可對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的職稱，用人單位可從獲得軟考證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

取得軟考初級(jí)資格可聘任助理工程師或技術(shù)員職務(wù)，中級(jí)資格可聘任工程師職務(wù)，高級(jí)資格可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。

一、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指用人單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。

專業(yè)技術(shù)資格是不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位限制的，可以通過(guò)評(píng)審、考試、考評(píng)結(jié)合等方式獲得，不與薪資待遇掛鉤。而專業(yè)技術(shù)職務(wù)由用人單位自主擇優(yōu)聘任，不同地區(qū)不同單位的任職條件有所差異。

二、上海市

根據(jù)上海市人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布的“關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的操作辦法”，在專業(yè)技術(shù)崗位工作，通過(guò)考試取得軟考證書(shū)的人員，符合任職條件中學(xué)歷和從事相關(guān)技術(shù)工作年限要求的，用人單位可以根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。各級(jí)職稱的任職條件整理如下：

用人單位按照擬聘任崗位要求對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。對(duì)考核合格并符合聘任條件的，用人單位填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，并蓋章后按要求存檔作為聘任依據(jù)。

三、河南省洛陽(yáng)市

洛陽(yáng)市人力資源與社會(huì)保障局在回復(fù)網(wǎng)友“關(guān)于用人單位以考代評(píng)職稱認(rèn)不認(rèn)可問(wèn)題咨詢”時(shí)，明確計(jì)算機(jī)軟考證書(shū)作為職稱證書(shū)，滿足相應(yīng)學(xué)歷和工作年限要求，可以申請(qǐng)辦理職稱聘任。

因?yàn)閳D中發(fā)帖人取得的軟考證書(shū)是中級(jí)的，所以人社局回復(fù)的應(yīng)該只是中級(jí)職稱的聘任條件。

四、山東省泰安市

泰安市政務(wù)服務(wù)熱線在回復(fù)網(wǎng)友“事業(yè)單位專技崗位職稱聘用問(wèn)題”時(shí)，明確通過(guò)計(jì)算機(jī)軟考取得的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格高級(jí)，可對(duì)應(yīng)高級(jí)工程師，是否能被聘用要根據(jù)事業(yè)單位職能及崗位空缺，視具體情況而定。

但答復(fù)內(nèi)容未明確聘任需要滿足的年限要求?！渡綎|省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》提到，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

不同單位任職條件有所差異，想要了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，建議大家直接咨詢用人單位或當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

（注：以上僅供參考，以官方通知為準(zhǔn)）