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2012上半年數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師考試真題及答案解析

下午卷

      試題四（共15 分）
  某公司擬開發(fā)一套招聘信息管理系統(tǒng)，以便對整個公司的各個部門的招聘信息進行統(tǒng)一管理。
  【需求分析】
  (1)該公司招聘的職位有：測試人員、開發(fā)人員、文員秘書和銷售代表等職位。公司將職位劃分為三種專業(yè)類型：技術(shù)類型、行政類型和銷售類型。每個職位對應(yīng)一種專業(yè)類型，如：測試人員職位屬于技術(shù)類型。每個職位可以屬于一個或多個部門。
(2)面試官由公司員工擔(dān)任，每個面試官可以負(fù)責(zé)一個或多個職位的面試。一個職位可由多名面試官負(fù)責(zé)面試。
(3)應(yīng)聘人員可以注冊應(yīng)聘的職位成為候選人，并填報自己的簡歷信息。一個候選人可以應(yīng)聘多個職位。系統(tǒng)記錄候選人每次應(yīng)聘的面試時間和面試成績。初步設(shè)計的招聘信息數(shù)據(jù)庫 關(guān)系模式如圖4-1 所示。
 

  【問題1】（6 分）
  對關(guān)系“候選人”，請回答以下問題：
  (1)列舉出所有不屬于任何候選鍵的屬性（非鍵屬性）。
      (2)關(guān)系“候選人”可達到第幾范式，用60 字以內(nèi)文字簡要敘述理由。
  【問題2】（5 分）
對關(guān)系“面試官”，請回答以下問題：
      (1)針對“面試官”關(guān)系，用60 字以內(nèi)文字簡要說明會產(chǎn)生什么問題。
(2)把“面試官”分解為第三范式，分解后的關(guān)系名依次為：面試官1，面試官2，„
      (3)列出修正后的各關(guān)系模式的主鍵。 試題四（共15 分）
  【問題3】（4 分）
      對關(guān)系“招聘安排”，請回答以下問題：
      (1)關(guān)系“招聘安排”是不是第四范式，用60 字以內(nèi)文字?jǐn)⑹隼碛伞?br/> (2)把“招聘安排”分解為第四范式，分解后的關(guān)系名依次為：招聘安排1，招聘安排2，„

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