摘要:求職黃金期,選擇適合崗位是關(guān)鍵。制作高質(zhì)量簡歷,需結(jié)合企業(yè)文化與崗位需求,展現(xiàn)崗位技能與經(jīng)驗(yàn)。面試時(shí),自我介紹要突出成績和優(yōu)勢,注意與崗位匹配度。HR關(guān)注簡歷真實(shí)性、溝通能力、崗位匹配度和離職原因。祝大家找到滿意工作。
三月份,又到了一年的求職黃金期。在今年這場求職大隊(duì)中,想要找到一份滿意的工作,你不僅要學(xué)會(huì)打造一份高質(zhì)量簡歷,還要懂得完美應(yīng)對HR的各項(xiàng)提問。
一、崗位能力的6大分析維度
雖說是求職黃金期,但找工作也不是隨便找的。那些正在準(zhǔn)備跳槽、想要從技術(shù)崗轉(zhuǎn)到管理崗的賽寶們,先根據(jù)自己所具備的技能和工作經(jīng)驗(yàn),選擇適合自己的工作崗位,可以按照以下這三個(gè)條件進(jìn)行篩選:
崗位可以激起自己工作熱情,有興趣投入時(shí)間和精力;
崗位薪資達(dá)到了心中理想的階段;
行業(yè)發(fā)展前景好,未來自己在這個(gè)公司可以不斷上升,有無限的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
找到自己中意的工作崗位后,第一步要做的不是直接投簡歷,而是需要制作出與所求崗位高度匹配的高質(zhì)量簡歷,這樣才能提高得到offer的概率。
高質(zhì)量簡歷不僅需要其中結(jié)合該企業(yè)的文化特點(diǎn)與崗位需求進(jìn)行撰寫,而且所撰寫的職業(yè)技能也要與崗位要求相匹配。更多的細(xì)節(jié)內(nèi)容,大家可以從以下這六大分析維度出發(fā),撰寫出屬于自己的簡歷內(nèi)容。
六大分析維度中,崗位技能經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)都是比較重要的部分。如果你應(yīng)聘的是項(xiàng)目經(jīng)理崗位,可以寫上自己持有的相關(guān)證書,現(xiàn)在很多行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理崗對于PMP®持有者都是采取優(yōu)先聘請的措施。
在簡歷上,項(xiàng)目經(jīng)理的崗位技能經(jīng)驗(yàn)是基本項(xiàng),而詳細(xì)的項(xiàng)目管理經(jīng)歷則是加分項(xiàng),這個(gè)加分項(xiàng)不僅能進(jìn)一步證明你的工作能力,還能提升你的職場競爭力。不知道如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的,大家可以利用PAR法則來撰寫:項(xiàng)目背景+項(xiàng)目職責(zé)+項(xiàng)目成果。
二、同崗位競爭中的自我介紹
在求職過程中,優(yōu)秀的簡歷是第一步,進(jìn)入面試后的自我介紹也是展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢和崗位匹配度的重要環(huán)節(jié)。
如果你是同崗位競爭的話,小賽建議你的自我介紹應(yīng)該分為以下四個(gè)部分:
第一段:亮出自己的成績或者是優(yōu)勢(你的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)積累、職場素養(yǎng)、崗位上所獲得的成績);
第二段:對所獲得的項(xiàng)目管理成績進(jìn)行分析,對自己的優(yōu)勢埋下伏筆,先搭建大的框架,再進(jìn)行細(xì)節(jié)修飾。
第三段:對過往的匹配度不是很高的經(jīng)驗(yàn),盡量找共同點(diǎn),做優(yōu)勢buff疊加公式。
最后一段:表達(dá)出自己對這份機(jī)會(huì)的看重,以及強(qiáng)調(diào)出自己的能力優(yōu)勢,讓面試官感受到你對這個(gè)崗位的熱點(diǎn)和未來的職業(yè)規(guī)劃。
為了獲得滿意的offer,賽寶們需要學(xué)會(huì)演戲,也要了解HR的心理活動(dòng)。在很多面試中,HR比較看重求職者4個(gè)方面的能力,并且會(huì)通過不斷地詢問來全面了解:
?簡歷的真實(shí)性:通過詢問簡歷中某段經(jīng)歷或某項(xiàng)技術(shù),判斷簡歷中描述是否真實(shí);
?有效溝通能力:通過面試問答過程,判斷是否能抓住問題要點(diǎn)并簡明扼要的回答;
?崗位匹配度:是否有崗位經(jīng)歷或崗位技能,能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài);
?離職的原因:例如薪資福利期望,是否與本崗位薪資福利水平匹配;團(tuán)隊(duì)原因,是否存在工作溝通能力差、無團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。
??注意:以上內(nèi)容僅供大家參考,大家需要根據(jù)實(shí)際問題具體解決。最后小賽祝大家都能找到一份滿意的工作。??
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