2023年11.12上午（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力）真題及答案

1、摩擦性失業(yè)的主要成因是（  ）。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性和信息不完善

B、勞動(dòng)力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C、經(jīng)濟(jì)進(jìn)入衰退期

D、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動(dòng)力供求不匹配

試題答案：A

2、職工受工傷后的最長(zhǎng)停工留薪期限是（ ）。

A、12個(gè)月

B、16個(gè)月

C、24個(gè)月

D、36個(gè)月

試題答案：C

3、關(guān)于接受高等教育的最佳年限的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學(xué)的邊際成本等于邊際收益

B、每個(gè)人接受高等教育的最佳年限是相同的

C、接受高等教育的年限越長(zhǎng)越好

D、不存在一個(gè)接受高等教育的最佳年限

試題答案：A

4、關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的保留工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、不同勞動(dòng)者的保留工資很可能不一樣

B、在保留工資一定時(shí)，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)者尋求就業(yè)的可能性越大

C、保留工資是一種心理工資

D、保留工資就是法定最低工資

試題答案：D

5、確定團(tuán)隊(duì)層面績(jī)效考核指標(biāo)的基本方法不包括（  ）。

A、關(guān)鍵事件法

B、客戶(hù)關(guān)系圖

C、工作流程圖

D、績(jī)效金字塔

試題答案：A

6、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、它是為方便員工在企業(yè)內(nèi)部重新尋找崗位而建立的人才市場(chǎng)

B、它的主要作用是確定某種勞動(dòng)力的市場(chǎng)均衡工資水平

C、建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)注重從內(nèi)部提拔高級(jí)崗位的任職者

D、為員工提供培訓(xùn)少的企業(yè)更適合建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

試題答案：C

7、在勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制能夠發(fā)揮的作用中，不包括（ ）。

A、糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B、創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

C、減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相關(guān)的失業(yè)問(wèn)題

D、緩解因技術(shù)變化引起的人力問(wèn)題

試題答案：B

8、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、組織方不指定主持人

B、可以用來(lái)考察候選人的口頭表達(dá)能力

C、候選人的地位是平等的

D、應(yīng)由面試官引導(dǎo)討論過(guò)程

試題答案：D

9、一個(gè)企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對(duì)本地區(qū)的其他企業(yè)和社會(huì)公眾產(chǎn)生了一定的影響。這主要體現(xiàn)了組織文化的（  ）。

A、凝聚作用

B、規(guī)范作用

C、制約作用

D、輻射作用

試題答案：D

10、決策的有限理性模型對(duì)決策者特征的描述包括（ ）。

A、決策者在進(jìn)行選擇時(shí)必須知道所有的可能方案

B、決策者在選擇備選方案時(shí)會(huì)試圖尋找令人滿(mǎn)意的結(jié)果

C、決策者可以知道所有備選方案

D、決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的復(fù)雜模型

試題答案：B

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