初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》記憶口訣匯總
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
責(zé)任編輯：陳俊巖
2024-11-05
摘要：在備考過(guò)程中，部分考生可能會(huì)存在這樣的問(wèn)題，比如：考前沖刺如何記憶？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個(gè)問(wèn)題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)了解下吧~
| 章節(jié)來(lái)源 | 考法 | 口訣 |
| 第一章 | 弗洛伊德三個(gè)我的歸類(lèi) | 抄字本（超自本） |
| 四體液說(shuō)的四種氣質(zhì)類(lèi)型 | 多年（黏）壓抑膽量 | |
| 大五理論的維度 | 神經(jīng)質(zhì)外公愉悅開(kāi)放 | |
| 大七理論的維度 | 外人行事態(tài)度善良智慧有情緒 | |
| 魅力型領(lǐng)導(dǎo)四特征 | 激發(fā)個(gè)人智力魅力 | |
| 瑟斯頓智力結(jié)構(gòu)理論 | 瑟推理出兩詞兩計(jì)（記）兩知覺(jué) | |
| 麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)勝任特質(zhì) | 服務(wù)管理成就個(gè)人認(rèn)知 | |
| 威爾遜的領(lǐng)導(dǎo)勝任特質(zhì) | 驅(qū)預(yù)支持 | |
| 第二章 | 團(tuán)體決策的方法 | 德?tīng)柗平郑A）道巨（具）頭 |
| 第三章 | 工作滿(mǎn)意度會(huì)影響到哪些方面 | 缺績(jī)效離職偷竊暴力組織 |
| 組織承諾的三因素 | 繼續(xù)規(guī)范情感 | |
| 第四章 | 人力資源的異質(zhì)性特征 | 稀缺價(jià)值難以替代和模仿 |
| 現(xiàn)代人力資源管理的核心功能 | 引留激發(fā) | |
| 第五章 | 工作分析的內(nèi)容 | 分析內(nèi) 幕（目），聯(lián)系時(shí)間，環(huán)境要求 |
| 區(qū)分能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)包含的內(nèi)容 | 能力特質(zhì)——學(xué)智身 | |
| 態(tài)度特質(zhì)——社交動(dòng)機(jī) | ||
| 以人為基礎(chǔ)的工作分析方法 | 職位要素特質(zhì)能力要求 | |
| 以工作為基礎(chǔ)的工作分析方法 | 關(guān)鍵管理職位功能清單 | |
| 方法研究的內(nèi)容 | 動(dòng)作過(guò)業(yè) | |
| 時(shí)間研究的內(nèi)容 | 抽樣資料花時(shí)間 | |
| 第六章 | 招募的基本戰(zhàn)略 | 搜尋高薪培訓(xùn) |
| 甄選的方法 | 心理測(cè)試——興趣人格能力 | |
| 成就測(cè)試——樣本知識(shí) | ||
| 第七章 | 績(jī)效考核的技術(shù) | 量表法——行為尺度量表 |
| 比較法——強(qiáng)制排序比較 | ||
| 描述法——關(guān)鍵事故描述 | ||
| 績(jī)效考核周期的影響因素 | 獎(jiǎng)金任務(wù)性質(zhì) | |
| 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法 | 工作專(zhuān)題，研究調(diào)查流程 | |
| 績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法 | 判斷比較，加權(quán)排序 | |
| 第八章 | 薪酬對(duì)員工的作用 | 個(gè)人心機(jī)（基） |
| 薪酬對(duì)企業(yè)的作用 | 支持改造 | |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)原則的歸類(lèi) | 傳統(tǒng)——合法經(jīng)濟(jì)激勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng) | |
| 現(xiàn)代——隱性團(tuán)隊(duì) | ||
| 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的分類(lèi) | 鼓勵(lì)實(shí)踐（時(shí)件）管理傭金 | |
| 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的分類(lèi) | 團(tuán)隊(duì)收益 | |
| 短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分類(lèi) | 月/季度、一次性特殊加薪 | |
| 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分類(lèi) | 現(xiàn)期 | |
| 好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征 | 特色成本親靈競(jìng)爭(zhēng)可操作 | |
| 第十章 | 職業(yè)倦怠的表現(xiàn) | 人格成就情感 |
| 第十一章 | 勞動(dòng)法的重要原則 | 社會(huì)基準(zhǔn)合同 |
| 第十三章 | 約定事項(xiàng)包含的內(nèi)容 | 不服，密室培訓(xùn) |
| 試用期期限 | 不滿(mǎn)1132，滿(mǎn)36 |
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溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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