初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》要刷的100道典型題（9）

為幫助考生備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考試，希賽小編為大家整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》要刷的100道典型題（9），相信對(duì)大家備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理會(huì)有幫助。

51、（不定項(xiàng)選擇題）某企業(yè)有一臺(tái)精密儀器，其原值為12萬元，使用后第1年的維持費(fèi)用為 6000元，實(shí)際殘值為 10萬元。在綜合分析該精密儀器使用費(fèi)用的基礎(chǔ)上，企業(yè)采用恰當(dāng)?shù)姆椒ù_定設(shè)備最佳更新期，并對(duì)該精密儀器進(jìn)行科學(xué)管理。

下列關(guān)于該企業(yè)對(duì)該精密儀器進(jìn)行科學(xué)管理的說法，正確的是（ ）。

A該精密儀器必須使用到經(jīng)濟(jì)壽命結(jié)束時(shí)再進(jìn)行更新，才是合理的

B該精密儀器的投資費(fèi)用隨著其使用年限的延長(zhǎng)，分?jǐn)傎M(fèi)用越來越少

C該精密儀器的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用隨著其使用年限的延長(zhǎng)而逐年減少

D該精密儀器的技術(shù)壽命是指該儀器從投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間

答案：BD

解析：設(shè)備的壽命

設(shè)備壽命分為使用壽命、經(jīng)濟(jì)壽命和技術(shù)壽命

設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命也稱 “最佳更新期”，這不意味著設(shè)備一定要使用到經(jīng)濟(jì)壽命結(jié)束時(shí)更新才合理。選項(xiàng) A錯(cuò)誤。從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間稱為設(shè)備技術(shù)壽命，選項(xiàng)D正確。

設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用（成本）的原則確定的設(shè)備壽命。設(shè)備的費(fèi)用由兩部分組成：一部分是購置設(shè)備時(shí)的投資費(fèi)用，另一部分是維修保養(yǎng)、燃料動(dòng)力消耗和勞務(wù)支出等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。前者隨著設(shè)備使用年限的延長(zhǎng)，其分?jǐn)傎M(fèi)用變少;后者是由于有形磨損造成的設(shè)備低劣化，其值將逐年擴(kuò)大，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

52、（單選題）某設(shè)備的原始價(jià)值為160000元，每年低劣化增加值為5000元。在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為（ ）年。

A 6

B 7

C 8

D 9

答案：C

解析：低劣化數(shù)值法

不考慮殘值，用低劣化數(shù)值法公式：T=√((2K_0)/?)

T=√((2×160000)/5000)=8（年），選項(xiàng)C正確。

53、（單選題）某企業(yè)有一臺(tái)模具加工設(shè)備，原值為32000元，其逐年維持費(fèi)用和逐年實(shí)際殘值為已知值，如下表所示。

若用面值法計(jì)算，則該設(shè)備的最佳更新期為（ ）年。

A 1

B 2

C 3

D 4

答案：D

解析：面值法

用面值法公式：，其中

P_n：第n年的年度使用費(fèi)

M:設(shè)備原值

L_n:第n年的實(shí)際殘值

Y_t:第t年的維持費(fèi)（t=1,2,3…,n）

n:設(shè)備使用年限

從計(jì)算結(jié)果可以看出，第四年的年度使用費(fèi)用最少，所以該設(shè)備的最佳更新期為4年，選項(xiàng)D正確。

54、（單選題）在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為（ ）。

A提高市場(chǎng)占有率

B維持市場(chǎng)占有率

C企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大

D企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大

答案：C

解析：新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的基本類型

緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)一般確定為企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大。選項(xiàng)C正確。

選項(xiàng)A錯(cuò)誤：提高市場(chǎng)占有率是進(jìn)取戰(zhàn)略和冒險(xiǎn)戰(zhàn)略的目標(biāo)

選項(xiàng)B錯(cuò)誤：維持市場(chǎng)占有率是保持地位戰(zhàn)略的目標(biāo)

選項(xiàng)D錯(cuò)誤：企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大是進(jìn)取戰(zhàn)略的目標(biāo)

55、（多選題）關(guān)于新產(chǎn)品開發(fā)中合作開發(fā)方式的說法，正確的有（ ）。

A合作的形式僅限于企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)組成的開發(fā)小組

B合作開發(fā)要求企業(yè)具備強(qiáng)大的基礎(chǔ)理論研究能力

C合作開發(fā)有利于提高新產(chǎn)品的科技含量

D合作開發(fā)可以加速新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程

E合作開發(fā)有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密

答案：CD

解析：合作開發(fā)

選項(xiàng)CD正確。

選項(xiàng)A錯(cuò)誤，合作的形式有企業(yè)與其他企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、大專院校、國(guó)外某些組織組成聯(lián)合開發(fā)小組，選項(xiàng)BE均屬于自行研制開發(fā)方式的特點(diǎn)。

56、（單選題）下列新產(chǎn)品開發(fā)方式中，既有利于企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、開發(fā)周期，又有利于企業(yè)縮小與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的是（ ）。

A自行研制開發(fā)

B引進(jìn)開發(fā)

C委托開發(fā)

D合作開發(fā)

答案：B

解析：新產(chǎn)品開發(fā)的方式

引進(jìn)開發(fā)是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù)，并以此來實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。引進(jìn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)包括：①可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期，盡快將新產(chǎn)品投入國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)；②可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)C為干擾項(xiàng)，選項(xiàng)AD錯(cuò)誤：

自行研制開發(fā)是指企業(yè)根據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求的狀況和自身的條件，進(jìn)行基礎(chǔ)理論及應(yīng)用技術(shù)研究，從根本上探討新產(chǎn)品的原理、技術(shù)、結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行自行設(shè)計(jì)、自行研制的開發(fā)活動(dòng)。

合作開發(fā)是指企業(yè)內(nèi)部科技開發(fā)力量與外部科技開發(fā)力量聯(lián)合起來共同開發(fā)新產(chǎn)品。

第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)

57、（單選題）工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，工作分析又稱為(   ）。

A職務(wù)分析

B職位分析

C職務(wù)描述

D崗位描述

答案：B

解析：工作分析的概念

工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個(gè)意義上講，工作分析也可以稱為職位分析、崗位分析。選項(xiàng)B正確，其余為干擾項(xiàng)。

58、（多選題）關(guān)于工作實(shí)踐法的說法，正確的有（    ）。

A工作實(shí)踐法可獲得第一手資料

B工作實(shí)踐法適用范圍小

C工作實(shí)踐法對(duì)工作分析人員要求高

D工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的簡(jiǎn)單工作

E工作實(shí)踐法適用于危險(xiǎn)的工作

答案：ABCD

解析：工作實(shí)踐法

工作實(shí)踐法是由工作分析人員親自從事所需要分析的工作，以收集相關(guān)信息的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)是能獲得有關(guān)工作的第一手資料，準(zhǔn)確了解工作的實(shí)際過程以及在體力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面對(duì)任職者的要求。其缺點(diǎn)是適用范圍狹窄，對(duì)工作分析人員實(shí)際操作能力要求較高等。該方法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單的工作，不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。選項(xiàng)ABCD正確，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

59、（單選題）某企業(yè)對(duì)客戶服務(wù)崗位進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)所有客服人員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié)，該企業(yè)采用的工作分析方法是（    ）。

A觀察法

B面談法

C問卷法

D工作日志法

答案：D

解析：工作分析的方法

工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。選項(xiàng)D正確。

工作分析的方法主要有觀察法、訪談法、問卷法、工作日志法、工作實(shí)踐法。選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤。

60、（單選題）企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的（    ）原則。

A信息公開

B公正平等

C效率優(yōu)先

D雙向選擇

答案：C

解析：?jiǎn)T工招聘的原則

企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

（1）信息公開原則。信息公開原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時(shí)間等相關(guān)信息事先向社會(huì)公開。一方面，給社會(huì)上的求職人員以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社會(huì)的公開監(jiān)督之下，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

（2）公正平等原則。公正平等原則是指企業(yè)要對(duì)所有求職者一視同仁，使求職者能公平地參與競(jìng)爭(zhēng)。不得人為地制造任何不平等的限制或條件（如性別歧視）和任何不平等的優(yōu)先優(yōu)惠政策，同時(shí)還要關(guān)注特殊群體，努力為社會(huì)上的求職者營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的擇業(yè)環(huán)境，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

（3）效率優(yōu)先原則。效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的求職者，選項(xiàng)C正確。

（4）雙向選擇原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)， 以平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。企業(yè)和求職者處于平等的法律地位上，雙方均有選擇權(quán)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。