初級經(jīng)濟師《工商管理》要刷的100道典型題(1)

專業(yè)知識與實務 責任編輯:胡媛 2023-06-13

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第一章 企業(yè)管理概述

1、(單選題)企業(yè)能夠獨立從事生產經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務的基本物質條件是( )。

A成為獨立的經(jīng)濟實體

B實現(xiàn)自負盈虧

C成為獨立的民事主體

D擁有一定的資源

參考答案: D

試題解析:

本題考查企業(yè)概念的內涵。企業(yè)必須擁有一定的資源,這些資源是企業(yè)能夠獨立從事生產經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務的基本物質條件。選項D正確。

選項A、選項B、選項C均為企業(yè)的內涵,但不是為社會提供商品和服務的基本物質條件,均為錯誤選項。

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2、(多選題)企業(yè)發(fā)展的動力機制包括( )。

A內部機構設置

B政府直接扶植

C所有者權益

D經(jīng)營者權利

E勞動者積極性

參考答案: CDE

試題解析:

本題考查企業(yè)的形成與發(fā)展中“經(jīng)營機制的內容”。經(jīng)營機制包括動力機制、調節(jié)機制、約束機制、發(fā)展機制。動力機制:一個企業(yè)必須具有內在強大的經(jīng)濟動力,才能充滿生機和活力,從而不斷發(fā)展,動力越大,活力就越大。強大的經(jīng)濟動力是形成經(jīng)營機制的決定性因素。資產和利益是企業(yè)經(jīng)營機制的動力源泉。企業(yè)始終圍繞這兩個因素,在一定的外部環(huán)境中防止其資產和利益受到威脅,追求資產和利益的增加。動力機制包括所有者權益、經(jīng)營者權利和勞動者積極性。選項C、選項D、選項E正確。

選項A、選項B為干擾項。

經(jīng)營機制的分類內容
動力機制所有者權益、經(jīng)營者權利、勞動者積極性
調節(jié)機制或產銷機制原材料商品自主選購、生產計劃自主制定、產品或商品自主銷售、調節(jié)投資主體、內部組織結構、經(jīng)濟利益關系、內外部關系
約束機制或平衡約束機制多重利益約束機制、財務平衡約束機制、權力平衡約束機制
發(fā)展機制或技術進步機制發(fā)展資金自我積累、融資渠道自主選擇、投資項目自主決定、法人財產依法所有

3、(多選題)從產權的組織形式來看,企業(yè)的類型包括( )。

A單個企業(yè)制企業(yè)

B經(jīng)濟聯(lián)合體

C職能制企業(yè)

D合伙制企業(yè)

E公司制企業(yè)

答案:ADE

解析:

本題考查按不同標準劃分的企業(yè)類型的歸類及區(qū)分。從產權的組織形式來看,企業(yè)的類型包括單個企業(yè)制企業(yè)、合伙制企業(yè)、公司制企業(yè)。選項A、D、E正確,選項B是按照實體的集約程度劃分的企業(yè)類型,選項C是按照企業(yè)內部組織結構劃分的企業(yè)類型,因此B、C錯誤。

分類依據(jù)類型
按投資主體國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)
按企業(yè)產權的組織形式單個業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)、公司制企業(yè)
按實體的集約程度單一企業(yè)、多元企業(yè)、經(jīng)濟聯(lián)合體、企業(yè)集團
按企業(yè)從屬的行業(yè)工商企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、金融企業(yè)、其他類型企業(yè)
按企業(yè)規(guī)模大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)、微型企業(yè)
按生產要素密集程度勞動密集型企業(yè)、資金密集型企業(yè)、知識密集型企業(yè)
按企業(yè)同外國資本聯(lián)合方式合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)

4、(單選題)現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的,以產權制度為核心,以(  )為保證,以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

A有限責任制度

B無限責任制度

C合伙責任制度

D社會化形式

答案:A

解析:考查不同企業(yè)制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中作用的區(qū)分。

有限責任制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標志,規(guī)定出資人對債務根據(jù)出資份額承擔有限責任的制度?,F(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的,以產權制度為核心,以有限責任制度為保證,以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的,產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的新型企業(yè)制度。因此選項A正確。

無限責任制度和合伙責任制度都包含出資人對企業(yè)可能遭受到的損失承擔無限連帶責任的制度。在現(xiàn)代公司制企業(yè)中無法起到保障作用,因此選項B、C錯誤。

選項D為干擾項。

5、(單選題)檢查企業(yè)生產經(jīng)營活動的實際情況,考察實際情況與計劃的差異,分析原因,采取糾偏對策的企業(yè)管理職能稱為( )。

A激勵職能

B協(xié)調職能

C組織職能

D控制職能

答案:D

解析:

控制或稱為監(jiān)督,就是檢查企業(yè)生產經(jīng)營活動的實際進行情況,考察實際情況與原定計劃的差異,分析其原因,采取必要的糾偏對策。

企業(yè)管理的職能類型內容
計劃職能計劃就是通過調查研究,預測未來,確定生產經(jīng)營活動的目標和方針,制定和選擇方案,綜合平衡,做出決策。計劃是企業(yè)管理的首要職能。
組織職能(1)組織就是將企業(yè)生產經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時間的聯(lián)系上
(2)組織職能的執(zhí)行,要從企業(yè)的生產經(jīng)營特點出發(fā),服從于企業(yè)的經(jīng)營方針與決策。
指揮職能指揮就是對企業(yè)各級各類人員的領導。
控制職能控制或稱為監(jiān)督,就是檢查企業(yè)生產經(jīng)營活動的實際進行情況,考察實際情況與原定計劃的差異,分析其原因,采取必要的糾偏對策。
協(xié)調職能(1)協(xié)調是指調節(jié)企業(yè)各方面的工作,調節(jié)各項生產經(jīng)營活動。
(2)協(xié)調可分為縱向協(xié)調與橫向協(xié)調、內部協(xié)調與外部協(xié)調。
激勵職能激勵是推動人們向著期望目標前進的心理動力。

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