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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動對比：考試目的

中級經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：郭蓉 2022-05-30

摘要：2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間是：11月12-13日。2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經(jīng)發(fā)布，小編把22年和21年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱考試目的部分進(jìn)行了對比。詳細(xì)的變動情況請看下文。

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱和 2021年考綱相比，變化不大，但是有部分章節(jié)內(nèi)容做了調(diào)整，主要是內(nèi)容的修改和新增，小編將2022年和2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱考試目的部分進(jìn)行了對比，一起來看看吧。

一、2022年和2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動對比

版塊名稱	章節(jié)名稱	2021年大綱內(nèi)容	2022年大綱內(nèi)容	變化情況
考試目的	——	測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。	測查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。	新增考試目的

二、2022年與2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱完整版和變動對比（點擊查看）

2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱變動對比

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