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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動對比

中級經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：郭蓉 2022-05-23

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摘要：2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間是：11月12-13日。2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經(jīng)發(fā)布，小編把22年和21年的考試大綱進(jìn)行了對比。詳細(xì)的變動情況請看下文。

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱和 2021年考綱相比，變化主要集中在考試目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章節(jié)名稱修改，內(nèi)容修改比較少。具體可見下表。

一、2022年和2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動對比

版塊名稱	章節(jié)名稱	2021年大綱內(nèi)容	2022年大綱內(nèi)容	變化情況
考試目的	——	測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。	測查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。	新增考試目的
第三部分	——	第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析	第三部分勞動力市場	修改第三部分的名稱
	第十一章勞動力市場	章節(jié)名稱：勞動力市場理論	章節(jié)名稱：勞動力市場	修改第十一章的章節(jié)名稱，內(nèi)容無變化
	第十一章勞動力市場	理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實(shí)問題。	理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實(shí)問題。	修改第十一章的章節(jié)名稱，內(nèi)容無變化
	第十二章工資與就業(yè)	章節(jié)名稱：工資與就業(yè)理論	章節(jié)名稱：工資與就業(yè)	修改第十二章的章節(jié)名稱，內(nèi)容無變化
	第十二章工資與就業(yè)	理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。	理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。	修改第十二章的章節(jié)名稱，內(nèi)容無變化
第四部分	第十九章人力資源開發(fā)政策	理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實(shí)務(wù)。	理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實(shí)務(wù)。	第十九章新增部分內(nèi)容
希賽總結(jié)：總體來說，2022年的中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)科目考綱內(nèi)容變化并不大，基本沿用了2021年的內(nèi)容；【新增內(nèi)容】體現(xiàn)在考試目的以及第十九章；【變動內(nèi)容】體現(xiàn)在第三部分的版塊命名以及第十一章、十二章的章節(jié)命名修改；具體細(xì)節(jié)的變化以新教材出版為準(zhǔn)。