2020年四級人力資源管理師基礎試題（六）

1. 人才交流中心的特點，不包括( )

A. 一般建有人才資料庫

B. 針對性質

C. 適于熱門人才招聘

D. 費用低廉

答案：C

2.( )是員工超額的勞動報酬。

A. 工資

B. 獎勵

C. 津貼

D. 福利

答案：B

3.績效管理系統(tǒng)評估的內容不包括( )

A. 對管理制度的評估

B. 對績效管理體系的評估

C. 對績效考評指標體系的評估

D. 對考評反饋面談的評估

答案：D

4.( )是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。

A. 合成考評法

B. 成績記錄法

C. 績效標準法

D. 業(yè)績評定法

答案：A

5. 影響工作滿意度的因素不包括( )

A. 融洽的人際關系

B. 公平的報酬

C. 個人特征與工作的匹配

D. 自身生理心理條件

答案：D

6. 勞動法的立法宗旨在于( )

A. 規(guī)范企業(yè)的行為

B. 規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者合法權益

D.規(guī)范勞動力市場

答案：C

7.( )是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A. 初步面試

B. 結構化面試

C. 診斷面試

D. 非結構化面試

答案：C

8.管理者失敗的原因往往在于( )

A. 智力不足

B. 能力不足

C. 經(jīng)驗不足

D. 人格的不成熟

答案：D

9.( )是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A. 應用型學習

B. 主動型學習

C. 理論型學習

D. 反思型學習

答案：C

10. 核定定員人數(shù)的方法中，( )適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時問內，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合。

A. 按工作崗位定員

B. 按設備定員

C. 按設備崗位定員

D. 按生產定員

答案：C

11. 當勞動力供給彈性( )，表示你勞動力供給富有彈性。

A. 小于 0

B. 大于 0

C. 小于 1

D. 大于 1

答案：D

12. 勞動參與假說是以( )的參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應行為前提。

A. 男性成年人

B. 老年人

C. 女性成年人

D. 青年人

答案：A

13. 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。正確的排序是(　　)

A.①②③ B.③②①

C.③①② D.①③②

答案：B

14. 人力資源管理費用不包括( )

A. 招聘費用

B. 培訓費用

C. 保險福利費用

D. 勞動爭議處理費用

答案：C

15. 以下關于專題講座法的表述，不正確的是( )

A. 所傳授的知識不夠集中

B. 不占用大量時間，形式靈活

C. 培訓對象易于加深理解

D. 隨時可滿足員工某方面的需求

答案：A

16. 下列關于集體合同主體的說法，不正確的是( )

A. 工會會員是集體合同的當事人

B. 工會會員是集體合同的關系人

C. 工會非會員勞動者是集體合同的關系人

D. 工會非會員勞動者不是集體合同的當事人

答案：A

17. 前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括( )

A. 與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B. 預測的準確度出現(xiàn)偏差

C. 培訓后導致員工跳槽

D. 對培訓的深度和廣度難以把握

答案：A

18. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為( )

A. 交流中心

B. 獵頭公司

C. 校園招聘

D. 網(wǎng)絡招聘答案：B

19. 某車間為完成生產任務需開動機床 60 臺，每臺開動班次為 3 班，看管定額為每人看管 2 臺，出勤率 90%，則該工作定員人數(shù)為( )人。

A.50 B.60 C.90 D.100

答案：D

20. 人力資源的一般特點不包括( )

A. 時間性

B. 主觀能動性

C. 消費性

D. 客觀規(guī)律性

答案：D

21.( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復始地評估培訓的需求。

A. 三維培訓需求分析模型

B. 循環(huán)評估模型

C. 前瞻性培訓需求分析模型

D. 績效差距分析模型

答案：B

22. 由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括( )

A. 員工自我矛盾

B. 組織目標矛盾

C. 主管自我矛盾

D. 個人團隊矛盾

答案：D

23. 培訓有效性評估應該始于( )

A. 培訓目標

B. 培訓需求分析

C. 培訓方案

D. 員工培訓計劃

答案：A

24. 在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關系類角色不包括( )

A. 聯(lián)絡員

B. 傳播者

C. 管理者

D. 掛名首腦

答案：B

25. 管理者訓練法的簡稱是( )法。

A.TMP B.SMP C.MTP D.STP

答案：C

26.( )可分為穩(wěn)定系數(shù).等值系數(shù)和內在一致性系數(shù)。

A. 效度

B. 有效度

C. 信度

D. 經(jīng)濟性

答案：C

27. 職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的( )的具體表現(xiàn)。

A. 組織參與

B. 崗位參與

C. 團體參與

D. 個人參與

答案：A

28. 改進工作績效的策略，不包括( )

A. 組織變革與人事調整策略

B. 預防性策略與制止性策略

C. 正向激勵與負向激勵策略

D. 因人制宜與因時制宜策略

答案：D

29. 在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為( )類別。

A.10 個

B.15 個

C.20 個

D.30 個

答案：C

30. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )

A. 定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理

C. 員工的引進和培養(yǎng)

D. 員工的技能開發(fā)

答案：C