2020年三級人力資源管理師基礎(chǔ)試題（六）

1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

A、德爾菲預(yù)測技術(shù) B、回歸分析方法C、勞動定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法

2、( )屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

A、直接管理組織成員B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員

C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

D、獨立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評及開發(fā)、調(diào)配

3、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)4、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。

A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

5、某高校 2003 年在校生有 15000 人，師生比例為 1:20，在 2004 年計劃增加招生 1800 名，由于工作條件的改善，預(yù)計工作效率會增加 5%，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校 2004 年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。

A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人

6、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于( )。A、工作滿負(fù)荷 B、工作豐富化C、橫向擴大工作 D、縱向擴大工作7、崗位設(shè)計工作的入手點不包括( )。

A、擴大工作內(nèi)容 B、工作滿負(fù)荷 C、勞動環(huán)境的優(yōu)化 D、勞動關(guān)系的改進8、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

A、人力資源計劃 B、人員培訓(xùn)C、勞動定額 D、工作分析9、直接制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。

A、上下式結(jié)構(gòu) B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)C、軍隊式結(jié)構(gòu) D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )。

A、目的 B、要求 C、結(jié)果 D、目的和要求11、崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即( )。

A、崗位描述，崗位要求 B、崗位名稱，崗位職責(zé)

C、崗位能力，崗位要求 D、崗位描述，崗位職責(zé)

12、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾 C、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù)13、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性14、人力資源需求的影響因素不包括( )。

A、企業(yè)外部環(huán)境 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C、管理者個人偏好 D、人力資源自身15、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )。

A、紐帶 B、手段 C、策略 D、目標(biāo)16、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。

A、活動框架 B、技術(shù)規(guī)范C、業(yè)務(wù)規(guī)范 D、突出地位17、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。

A、一般地位 B、特殊地位C、重要地位 D、突出地位18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。

A、基礎(chǔ) B、必要條件C、依據(jù) D、前提19、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱( )。

A、回歸分析方法 B、勞動定額法C、德爾菲預(yù)測技術(shù) D、計算機模擬法20、崗位工作設(shè)計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個人發(fā)展的要求。

A、任務(wù) B、要求 C、目標(biāo) D、指導(dǎo)思想

21、制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。A、內(nèi)容 B、方法 C、手段 D、實質(zhì)

22、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( )。

A、為員工的發(fā)展提供條件B、改進企業(yè)計劃的全過程

C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識水平D、對人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整

23、人力資源是( )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財富。

A、創(chuàng)造利潤 B、企業(yè)發(fā)展C、創(chuàng)造財富 D、企業(yè)變革24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( )。

A、戰(zhàn)術(shù)性管理 B、戰(zhàn)略性管理

C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理 D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

25、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和( )上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

A、計劃 B、需求 C、質(zhì)量 D、措施26、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

A、晉升規(guī)劃 B、補充規(guī)劃C、勞動力市場規(guī)劃 D、配備規(guī)劃27、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

28、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是( )。A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的，后者是自發(fā)形成的

B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

C、兩者都有明確的組織目標(biāo)D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

29、人力資源管理的實際成本是指為( )人力資源所實際支出的全部成本。

A、利用、開發(fā)和重置 B、獲得、開發(fā)和重置 C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開發(fā)

30、長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。

A、五年 B、六年 C、七年 D、八年

參考答案：

1 A   17 C

2 C   18 C

3 D   19 C

4 D   20 C

5 C   21 D

6 B   22 B

7 D   23 A

8 D   24 D

9 C   25 C

10 A  26 C

11 A  27 A

12 D 28 C

13 A  29 B

14 C 30 A

15 A

16 A