四級人力資源管理師真題知識點：企業(yè)內部招聘的來源

常見題型：選擇題、簡答題

四級人力資源管理師真題知識點一(選擇題)：

(　　)能夠減少部分人員對長期從事某項工作的煩躁和厭倦感。

A.工作調換

B.工作輪換

C.內部提拔

D.重新聘用

參考答案：B

參考解析：工作輪換使企業(yè)內部人員有機會了企業(yè)內部的不同工作，給那些有潛力人員提供以后可能晉升的條件，同時減少部分人員對長期從事某項工作的煩躁和厭倦感。

四級人力資源管理師真題知識點二(簡答題)：

請簡述企業(yè)內部招聘的來源

答：內部招聘來源的選擇：

1、內部提拔

給員工以升職的機會，使員工感到有希望、有發(fā)展機會，對于激勵員工非常有利。

2、工作調換

也叫作“平調”。使內部員工了解其他部門工作，與更多人員有深入接觸、了解。有利于今后的提拔，也有利于為工作安排做好準備。

3、工作輪換

工作輪換通常是短期的，往往是兩人以上，有機會進行的。

4、重新聘用

不在位人員：下崗人員、長期休假人員、停薪留職人員等。他們中有些人素質較高，重聘會使他們有再為企業(yè)盡力的機會，另外也減少培訓費用。

5、公開招募

面向企業(yè)全體員工，其做法通常是企業(yè)在內部公開空缺崗位信息，吸引員工應聘。