2019四級人力資源管理師知識點：勞動合同的訂立

四級人力資源管理師知識點：勞動合同的訂立

一、訂立勞動合同的程序

(一)要約和承諾

勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為承諾。承諾一旦做出，勞動合同即告成立。

(二)相互協(xié)商

(三)雙方簽約

二、法人授權書

1. 法人機關

作為法人的用人單位，其權利能力和行為能力由法人的機關或代表實現(xiàn)，法人機關或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔其法律后果。

法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。

2. 分類

意思機關：法人的權力機關或決策機關;

執(zhí)行機關：執(zhí)行意思機關的決策;

代表機關：是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人;

監(jiān)察機關：是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。

3. 法人授權

企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權而發(fā)生的代理。

三、訂立勞動合同的注意事項

1. 訂立勞動合同與建立勞動關系

《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2. 建立職工名冊

3. 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保。

四、無效勞動合同

1、勞動合同主體不合法

2、勞動合同的內(nèi)容不合法

3、勞動合同訂立程序不完備，意思表示不真實，采取欺詐、脅迫等手段

五、勞動合同的續(xù)訂

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。