2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：勞動合同的內(nèi)容及原則

含義

(一)勞動合同的含義

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

(二)專項(xiàng)協(xié)議的含義

1. 含義：所謂專項(xiàng)協(xié)議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

2. 訂立時間：專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。

3. 效力：如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應(yīng)在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動合同的一致性;當(dāng)出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

特點(diǎn)

1.勞動合同的主體具有特定性：勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人。

2.勞動合同屬于雙務(wù)合同：勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。

3.勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。

4.勞動合同屬于法定要式合同：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、必須具備法定條款等。