2019四級人力資源管理師知識點：薪酬形式的種類

計時工資制

月工資制、日工資制、小時工資制

優(yōu)點：

①能夠鼓勵和促進員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務技術(shù)水平的提高。

②能夠鼓勵和促進員工提高出勤率。

③簡單易行、適應性強、適用范圍廣。

不足：

①側(cè)重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內(nèi)涵量即勞動強度則不能準確反映。

②就員工本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量。

③就同等級的各個勞動者來說，不能反映付出勞動量多少、勞動質(zhì)量高低的差別，所以對激勵勞動者的積極性不利。

計件工資制

優(yōu)點：

①提高了薪酬的公平性。②提高了勞動生產(chǎn)率。

不足：

①容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視質(zhì)量、消耗定額、安全等傾向。

②因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時，提高定額會遇到困難。

③因追求收入會使勞動者工作過度緊張，有礙健康。

④企業(yè)以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用。

⑤計件工資制本身不能反映物價的變化。

獎金

是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。

①單一性②靈活性③及時性④榮譽性。

津貼和補貼

將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱為津貼，生活支出方面的補償稱為補貼。

①是一種補償性的勞動報酬②具有單一性③具有較大的靈活性

加班加點和特殊情況下支付的工資

加班加點和特殊情況下支付的工資

①按規(guī)定支付的加班和加點工資。

②因病、工傷、產(chǎn)假、事假、探親假等等原因按計時工資標準或標準的一定比例支付的工資