2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：崗位評價概念及程序

概念

在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)的繁簡難易程度、責(zé)任權(quán)限的大小、所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定和估價。

基本功能

1.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

2.量化崗位的綜合特征

3.橫向比較崗位的價值

4.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)

信息來源

直接的信息來源：

直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查。

優(yōu)點(diǎn)：真實(shí)可靠、詳細(xì)全面;

缺點(diǎn)：但投入大量人力、物力和時間。

間接的信息來源：

通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進(jìn)行評價。

優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省時間、節(jié)約費(fèi)用;

缺點(diǎn)：但獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量。