2019四級人力資源管理師知識點：企業(yè)薪酬相關法律

四級人力資源管理師知識點：企業(yè)薪酬相關法律

一、工資支付(及時、足額、貨幣)

1.工資支付對象——勞動者本人。

2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3.參加社會活動、休假和停工期間和破產(chǎn)時的工資支付——按勞動合同規(guī)定的標準支付。

4.用人單位可以代扣勞動者工資

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;

5.用人單位侵犯勞動者合法權益的行為——經(jīng)濟補償、賠償金。

二、工作時間

三、經(jīng)濟補償與賠償金

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。