2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：薪酬的基本概念

四級人力資源管理師 責(zé)任編輯：陸春森 2019-11-11

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四級人力資源管理師知識點(diǎn)：薪酬的基本概念

薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報的總和。

薪酬相關(guān)的幾個常用概念：

概念

內(nèi)容

薪資

薪水、工資的簡稱。通常是以較長的時間為單位計(jì)算員工的勞動報酬，如月薪、年薪。

報酬

報酬是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

收入

員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

獎勵

員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

福利

公司為每個員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險等。

分配

社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值即國民收入的分配，包括初次分配、再分配。

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