2019四級人力資源管理師知識點：脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型及評估

四級人力資源管理師知識點：脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型及評估

一、脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型

二、脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批

擬外出參加培訓(xùn)者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”或“脫產(chǎn)培訓(xùn)推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

三、培訓(xùn)效果的評估

脫產(chǎn)培訓(xùn)效果評估的方法

(一)根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估。這種方法適用于以取得資格證、學(xué)歷證為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)將獲得的證書交人力資源部備案。

(二)通過調(diào)查表或報告書進(jìn)行評估，這種方法適用于非證書培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓(xùn)做出評估，以利于今后審批此類培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)合同的簽訂

企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費用，因此企業(yè)一般會要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。