2019四級人力資源管理師知識點：培訓的概念及特性

四級人力資源管理師知識點：培訓的概念及特性

一、培訓的概念

員工培訓是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學習行為或過程。

目的：通過員工的知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改進，從而確保員工能夠按照預(yù)期的標準或水平完成所承擔或?qū)⒁袚墓ぷ魅蝿?wù)。

概念的理解：

1、培訓的本質(zhì)是學習;

2、培訓是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程;

3、培訓的直接目的是為了改進和彌補差距;

4、培訓的終極目標是實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、培訓的特性

1、培訓是企業(yè)的助推劑

2、培訓功能的有限性

3、培訓的綜合性

4、培訓的互動性

5、培訓效果的隱藏性