2019四級人力資源管理師知識點：假文憑的識別

四級人力資源管理師知識點：假文憑的識別

一、假文憑的識別

(1)觀察法：做工低劣，硬度不夠，公章模糊，鋼印不清。

(2)提問法：根據文憑中的專業(yè)，可以提一些專業(yè)性的問題，通過應聘者對問題的反 應可以初步判斷文憑的真假。通過對應聘者學識、常識和能力的提問來鑒別文憑的真假是 有效的方法之一。

(3)核實法：招聘單位可以與頒發(fā)文憑的學校的學籍管理部門取得聯系，讓學校協(xié)助 調查文憑的真?zhèn)巍?/p>

(4)網上查詢：如學信網。

二、應聘者的體檢

(一)體檢的內容：包括體檢包括健康檢查、身體運動能力測試。

(二)體檢的時間：體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節(jié)約費用。

(三)體檢的目的：確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質的特殊要求，體檢還可以降低缺勤率和事故，發(fā)現員工可能不知道的傳染病。 所以其結論不是“健康”或者“不健康”就能表達的。體檢的費用一般由招聘單位支付，體檢的結果也交給招聘單位。