2019四級人力資源管理師知識點：簡歷與申請表的差異性
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-29
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩18天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點。希賽網(wǎng)在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
2019四級人力資源管理師知識點：簡歷與申請表的差異性
一、初步篩選的目的
初步篩選是對應聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細選，乃至最終的甄選奠定基礎。
應聘人員的初步篩選是人力資源部門通過審閱應聘者的個人簡歷或招聘申請表進行的。
二、簡歷與申請表的優(yōu)缺點
學習時間段 | 應聘申請表 | 個人簡歷 |
優(yōu)點 | 直截了當 結構完整 限制了不必要的內容 易于評估 | 體現(xiàn)應聘者的個性 允許應聘者強調自認為重要的東西 允許應聘者點綴自己 費用較小 |
缺點 | 限制創(chuàng)造性 設計、印刷、分發(fā)費用較高 | 允許應聘者略去某些東西 難以評估 |
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