2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)

2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)

一、應(yīng)聘申請(qǐng)表

目的：篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

特點(diǎn)：

1.節(jié)省時(shí)間

2.準(zhǔn)確了解

3.提供后續(xù)選擇的參考

一張好的應(yīng)聘申請(qǐng)表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。

二、其他應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

1.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

方法：

將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績(jī)效的優(yōu)秀與一般分成兩個(gè)樣本組，并計(jì)算出優(yōu)秀績(jī)效組人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權(quán)數(shù)。據(jù)此設(shè)計(jì)加權(quán)應(yīng)聘表(參考p97，表2-3，表2-4)。

2.自傳式調(diào)查表的設(shè)計(jì)(p99，參考表2-5)

3.應(yīng)聘者推薦表的設(shè)計(jì)(p100，參考表2-6)