2019四級人力資源管理師精選知識點：制定勞動定額基本方法

根據(jù)過去的經(jīng)驗進(jìn)行估定。

優(yōu)點：簡便易行，工作量小，滿足快、全的要求。

不足：容易受估工人員的水平和經(jīng)驗局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低現(xiàn)象，準(zhǔn)確性差，定額水平不易平衡。

將過去的記錄資料進(jìn)行整理分析，考慮今后的條件變化。

做法：

1.選擇具有代表性的典型零件;

2.選擇具有代表性的典型定額。

根據(jù)現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件或工序的定額，通過分析比較后進(jìn)行推算。

通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，采用分析計算或?qū)嵉販y定，是比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。

步驟：

1.分解工序;

2.分析設(shè)備狀況;

3.分析生產(chǎn)組織與勞動組織;

4.現(xiàn)場觀察和分析計算。