人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn):衡量勞動(dòng)定額水平的方法

三級(jí)人力資源管理師 責(zé)任編輯:劉雄才 2018-08-22

摘要:​為幫助大家備考人力資源管理師三級(jí)考試,特為大家整理了人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn):衡量勞動(dòng)定額水平的方法。

人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn):衡量勞動(dòng)定額水平的方法

一、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量

優(yōu)點(diǎn):資料獲取方便,可進(jìn)行綜合分析。

缺點(diǎn):實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證。

二、用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量

優(yōu)點(diǎn):比較直接和可靠。也容易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力。

缺點(diǎn):工作量大。

三、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)。

優(yōu)點(diǎn):衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀,比較真實(shí),能反映出企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部定額水平的高低和先進(jìn)程度。

缺點(diǎn):工作量大。

四、通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量

優(yōu)點(diǎn):使用比較簡(jiǎn)便,有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開(kāi)展競(jìng)賽和評(píng)比。

缺點(diǎn):適用面比較窄。

五、用標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)衡量

定額水平要具有先進(jìn)合理性、平衡和統(tǒng)一性。

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