人力資源三級(jí)重點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t

人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t

（一）管理系統(tǒng)一元化原則（日常管理可管轄15~30；經(jīng)常決定的可管轄3~7人）；

（二）明確責(zé)任和權(quán)力原則；

（三）先定崗再定員原則；

（四）合理分配職責(zé)原則。

[能力要求]

一、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

（一）組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示

1.組織機(jī)構(gòu)圖：各部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系的圖；

2.組織職務(wù)圖：各機(jī)構(gòu)中職務(wù)名稱、種類的圖?？商钌舷嚓P(guān)人員信息；

3.組織職能圖：各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖；

4.組織功能圖：表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖。包括5種形式：參謀機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)、應(yīng)降格機(jī)構(gòu)、分擔(dān)上級(jí)功能機(jī)構(gòu)、脫離組織系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)。

（二）繪制組織結(jié)構(gòu)圖的前期準(zhǔn)備

1.應(yīng)明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能；

2.將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容11列出；

3.將相似的工作綜合歸類；

4.將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并劃分出執(zhí)行命令的部門和機(jī)構(gòu)。

（三）繪制組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法

1.框圖一般要畫四層，從中心層計(jì)算，其上面一層，其下面畫兩層，用框圖表示

2.功能、職責(zé)、權(quán)限相同機(jī)構(gòu)的框圖大小應(yīng)一致，并在同一水平線上；

3.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，其高低位置，表示所處的級(jí)別；

4.命令指揮系統(tǒng)用實(shí)線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用虛線

5.具有參謀作用的機(jī)構(gòu)、崗位，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方。

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