2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（31）

2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（31）

>>>>2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題匯總

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（?。?。

A、個(gè)人責(zé)任

B、行政責(zé)任

C、民事責(zé)任

D、刑事責(zé)任

2、勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動(dòng)監(jiān)察的（　）屬性。

A、法定性

B、行政性

C、專(zhuān)門(mén)性

D、強(qiáng)制性

3、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對(duì)用人單位處以罰款外，還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（　）的罰款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

4、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人（?。┑臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、50元以上500元以下

B、100元以上200元以下

C、100元以上300元以下

D、100元以上500元以下

5、因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，由此（?。┑模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

C、使用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

6、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請(qǐng)行政復(fù)議的有（?。?。

A、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)違法收費(fèi)的

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

7、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是（?。?。

A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

8、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（?。┑牧P款。

A、1倍以上3倍以下

B、2倍以上4倍以下

C、3倍以上5倍以下

D、2倍以上5倍以下
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二、多項(xiàng)選擇題

1、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有（　）。

A、記過(guò)

B、行政拘留

C、吊銷(xiāo)執(zhí)照

D、責(zé)令停止

E、查封

2、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察屬性的有（?。?/p>

A、法定性

B、行政性

C、專(zhuān)門(mén)性

D、強(qiáng)制性

E、道德性

3、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰有（?。?。

A、逮捕

B、警告

C、沒(méi)收違法所得

D、罰款

E、吊銷(xiāo)許可證

4、勞動(dòng)者（?。?，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

5、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的有（?。?/p>

A、人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

6、下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議（?。?。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

E、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
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三、綜合題

1.某公司隨著業(yè)務(wù)的拓展，規(guī)模不斷壯大，需要進(jìn)一步招聘新的員工。員工招聘范圍定在重點(diǎn)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，想從優(yōu)秀學(xué)生中選拔適合企業(yè)崗位的人員。招聘分筆試、面試兩部分進(jìn)行。筆試分專(zhuān)業(yè)技術(shù)、英語(yǔ)、道德三部分進(jìn)行考核;面試先在公司分部完成，由部門(mén)主管經(jīng)過(guò)培訓(xùn)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，第二次面試由總部完成，面試地點(diǎn)設(shè)在總部附近的四星級(jí)酒店中。

初試通過(guò)的人，由單位出錢(qián)去總部參加面試，整個(gè)面試過(guò)程費(fèi)用都由單位出。在開(kāi)始面試前，招聘考官都會(huì)用很輕松的話題引入來(lái)開(kāi)始面試6面試時(shí)長(zhǎng)在50分鐘左右。

在第二輪復(fù)試中考官提出了若干問(wèn)題，例如：

①請(qǐng)問(wèn)你在哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)?

②你認(rèn)為職業(yè)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

③如果你的上司分配給你一項(xiàng)任務(wù)，你必須去尋找相關(guān)的信息才能完成，你會(huì)怎么做?

④請(qǐng)你舉例說(shuō)明你的一項(xiàng)有創(chuàng)意的建議曾對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要作用。

請(qǐng)問(wèn)：

（1）該公司人員選拔方法有哪些優(yōu)點(diǎn)?

（2）該公司采取的是什么復(fù)試方法，復(fù)試中提出的4個(gè)問(wèn)題分別屬于哪種類(lèi)型?

答：（1）該公司人員選拔方法的優(yōu)點(diǎn)是：

1）選拔過(guò)程完整。2）測(cè)試內(nèi)容全面。 3）面試考官經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)。 4）面試環(huán)境安排合理。 5）面試過(guò)程設(shè)計(jì)科學(xué)。 6）面試題目靈活多樣。

（2）該公司采取的是結(jié)構(gòu)化面試的方法。

問(wèn)題①屬于背景性問(wèn)題。問(wèn)題②屬于思維性問(wèn)題。問(wèn)題③屬于情境性問(wèn)題。問(wèn)題④屬于行為性問(wèn)題。

2.以某公司為例，該公司在招聘人力資源總監(jiān)助理時(shí)運(yùn)用了各種類(lèi)型的問(wèn)題，其面試過(guò)程的節(jié)錄如下：

（1）面試考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一崗位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的?（開(kāi)放性問(wèn)題）

（2）面試考官：那么，你能不能舉出一兩個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)用人部門(mén)的主管與你在某個(gè)崗位的要求上沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的?（行為性問(wèn)題）

（3）面試考官：為什么?（探索性問(wèn)題）

（4）面試考宮：那么后來(lái)怎么樣了呢?（探索性問(wèn)題）

（5）面試考官：用人部門(mén)的主管是怎樣反應(yīng)的昵?（探索性問(wèn)題）

（6）面試考宮：那么你是怎樣做的昵?（探索性問(wèn)題）

（7）面試考官：接下去的情況怎么樣?（探索性問(wèn)題）

（8）面試考官：那么你和那位部門(mén)經(jīng)理這次意見(jiàn)不一致是否影晌了你們之間的關(guān)系呢?（封閉式問(wèn)題）

若你作為候選人，你該如何回答面試考官的問(wèn)題昵?

答：（1）候選人：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通飛把我的想法和理由告訴他，并且詢(xún)問(wèn)他的想法和理由，雙方求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。

（2）候選人：好吧。有一次保安部門(mén)有一個(gè)保安員崗位的空缺，用人部門(mén)的經(jīng)理要求找到身高在1.8米以上，體重在80千克以上的候選人。

（3）候選人：因?yàn)樗J(rèn)為身材強(qiáng)壯的保安員對(duì)壞人具有威懾力。

（4）候選人：我向那個(gè)部門(mén)經(jīng)理解釋這并不是必要的條件。因?yàn)閷?duì)于保安員來(lái)說(shuō)，忠于職守、負(fù)責(zé)任、反應(yīng)敏捷、有良好的自我控制能力這些才是最重要的，而對(duì)身高和體重則不必非得提出那么高的要求。

（5）候選人：他還是堅(jiān)持他的意見(jiàn)。

（6）候選人：我對(duì)他說(shuō)，如果你能夠拿出一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明保安員的身高和體重確實(shí)可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒(méi)有道理的。

（7）候選人：接下去那位部門(mén)經(jīng)理收回了他的意見(jiàn)。到現(xiàn)在為止，那個(gè)崗位還處于空缺的狀態(tài)。

（8）候選人：沒(méi)有。
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3.請(qǐng)你按照某省公務(wù)員錄用以結(jié)構(gòu)化面試方法提出自己的見(jiàn)解和理由。

（1）你對(duì)要報(bào)考的單位有什么了解嗎?是通過(guò)什么渠道知道的?

（2）你有個(gè)朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見(jiàn)了你領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)人，對(duì)方以為你是來(lái)看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝。這時(shí)你如何向?qū)Ψ秸f(shuō)明你的真正來(lái)意，又不傷害對(duì)方的面子?

（3）從你的自我介紹中知道你做過(guò)管理工作，能否請(qǐng)你舉一個(gè)你認(rèn)為管理成功的工作例子，詳細(xì)說(shuō)明你從事計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)方面的情況。

（4）隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問(wèn)題。你對(duì)環(huán)境與發(fā)展的關(guān)系有什么見(jiàn)解?

（5）《紅樓夢(mèng)》中你最喜愛(ài)的人物是哪一位，作者塑造這一人物的個(gè)性是什么?

（6）如果報(bào)酬等條件相當(dāng)，任你選擇，你更加傾向于圖書(shū)館管理員，還是大學(xué)生政治輔導(dǎo)員?

（7）如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍的工作，對(duì)此同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類(lèi)問(wèn)題?

答：（1）此題所測(cè)的要素為語(yǔ)言表達(dá)能力，并為深入了解求職動(dòng)機(jī)、工作能力等收集信息，題型是背景性題目。這類(lèi)題目的目的如下：一是讓?xiě)?yīng)聘者心理放松，能夠自然進(jìn)入面試情境;二是作為面試的最初探查，了解應(yīng)聘者是否有備而來(lái);三是收集話題，為深入面試提供引導(dǎo);四是核實(shí)應(yīng)聘者的某些背景信息。應(yīng)聘者回答語(yǔ)言清晰、流暢，表達(dá)內(nèi)容層次分明，富有邏輯性，可評(píng)為上等;應(yīng)聘者回答語(yǔ)言通JI頂，表達(dá)內(nèi)容條理基本分明，評(píng)中等;應(yīng)聘者回答結(jié)巴，語(yǔ)言表達(dá)不清、累贅，表達(dá)內(nèi)容沒(méi)有條理，缺乏邏輯性，評(píng)下等。

（2）此題所測(cè)的要素為應(yīng)變能力，題型是情境性題目，使應(yīng)聘者面臨一種微妙、棘手、有壓力的情境，觀察應(yīng)聘者思維的敏捷、周密、機(jī)智、靈活的程度及情緒的穩(wěn)定性。應(yīng)聘者回答情緒穩(wěn)定，思維敏捷，設(shè)想得體，可評(píng)為上等;應(yīng)聘者回答情緒基本穩(wěn)定，設(shè)想基本得體，評(píng)中等;應(yīng)聘者回答不知所措，窘迫、緊張，或設(shè)想的言行不得體，甚至讓對(duì)方下不了臺(tái)，評(píng)下等。

（3）此題所測(cè)的要素為計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題的風(fēng)格，題型是行為性問(wèn)題，對(duì)沒(méi)有管理經(jīng)歷的應(yīng)聘者可換一個(gè)角度或問(wèn)題了解。應(yīng)聘者所舉的例子中由其負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)容較復(fù)雜，應(yīng)聘者能綜合各方面的因素很好地進(jìn)行組織，采取措施效果好，說(shuō)明層次清楚，可評(píng)為上等;組織活動(dòng)的內(nèi)容不很復(fù)雜，措施基本有效，說(shuō)明有條理，評(píng)中等;所組織的活動(dòng)簡(jiǎn)單有漏洞，說(shuō)明不清，評(píng)下等。

（4）此題所測(cè)的要素為綜合分析能力?題型是思維性問(wèn)題，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注程度，看日常觀察問(wèn)題的能力，思考問(wèn)題的深度，有沒(méi)有獨(dú)立的見(jiàn)解，知識(shí)面是否寬廣，思想是否成熟，而非讓?xiě)?yīng)聘者發(fā)表專(zhuān)業(yè)性意見(jiàn)。

（5）此題所測(cè)的要素為形象思維能力，屬于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，適用于新聞出版文學(xué)評(píng)論方面的崗位，不屬于測(cè)試公共素質(zhì)的范疇，題型是知識(shí)性題目。對(duì)于報(bào)考某種專(zhuān)業(yè)崗位的應(yīng)聘者，了解他們專(zhuān)業(yè)方面的意識(shí)和能力很有必要。同上一題相反，需要應(yīng)聘者發(fā)表專(zhuān)業(yè)性的見(jiàn)解，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)方面的意識(shí)和能力，說(shuō)明應(yīng)聘者勝任不了這類(lèi)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

（6）此題所測(cè)的要素為求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的'匹配性，題型是意愿性題目，提問(wèn)方式是迫選，強(qiáng)迫應(yīng)聘者在選擇比較中表現(xiàn)出真實(shí)的特點(diǎn)。不論應(yīng)聘者怎樣選擇都無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，不同的選擇反映了不同應(yīng)聘者的個(gè)性，但評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)以與擬任崗位的匹配程度來(lái)決定等級(jí)和分值。

（7）此題所測(cè)試的要素為人際交往的意識(shí)和技巧，將應(yīng)聘者置于兩難境界，測(cè)評(píng)其處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力，題型是情境性問(wèn)題。應(yīng)聘者能從有利于工作和團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，在工作中對(duì)同事的冷嘲熱諷甚至過(guò)分的做法，表示出較大的寬容，并能夠進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?，可以評(píng)為上等;感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任，私下里能與有意見(jiàn)的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)，評(píng)中等;不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果，評(píng)下等。

4.某公司總裁李先生，8個(gè)月前親手將負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理的林某提拔到副總裁的位置。

再過(guò)3年李先生就要退休了，他覺(jué)得那時(shí)候林某就可以獨(dú)當(dāng)一面了，他對(duì)林某感到很滿(mǎn)意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林某，李先生帶他到各種社交場(chǎng)合。可是，人們對(duì)李先生顯示出很尊重，而對(duì)林某似乎很冷淡，林某常常覺(jué)得心里不平衡，他認(rèn)為自己干得比李總裁更加辛苦，如果他當(dāng)上總裁，就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此，有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會(huì)回來(lái)以后，林某找到李先生，下面是他們的對(duì)話：

林某：小時(shí)候，我很希望自己成為一名舵手，希望自己能夠旱日實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

李先生：請(qǐng)問(wèn)你希望在什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn)昵?

林某：現(xiàn)在。

李先生：“現(xiàn)在”是什么概念? 3年以后我就退休了。

林某：現(xiàn)在就是立刻，3個(gè)月以?xún)?nèi)，而不是3年。

李先生：你如此迫切，讓我想想吧。

李先生不愿意失去一個(gè)自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導(dǎo)，又因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期授權(quán)給林某，現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。

一年后，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，瀕臨破產(chǎn)。

根據(jù)以上案例，請(qǐng)回答：

（1）李先生在用人、識(shí)人上發(fā)生了什么失誤?

（2）你從林某的言行中可以看出他存在怎樣的問(wèn)題?

答：（1）李先生在用人、識(shí)人上發(fā)生了如下失誤：

1）李先生對(duì)林某的考察不夠全面、慎重就提拔他。

2）過(guò)早地授權(quán)給林某，縮短了人才培養(yǎng)期。

可見(jiàn)李先生沒(méi)有做到知人善任。

（2）林某存在的問(wèn)題如下：

1）林某缺乏人際溝通能力，在各種外交場(chǎng)合得不到理想的尊重。而且在這種情況下，他不從自己身上找原因，卻認(rèn)為是其他客觀原因，沒(méi)有自我完善的意識(shí)。

2）林某的情緒控制能力也不強(qiáng)，某次聚會(huì)被冷落，導(dǎo)致他直接找到總裁，要求其提前退休。

3）林某對(duì)自己認(rèn)識(shí)不客觀，認(rèn)為自己比總裁的貢獻(xiàn)更大，他的心態(tài)是有問(wèn)題的。他不能認(rèn)識(shí)到李先生是一個(gè)好總裁，對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高。

4）林某缺乏感恩之心，對(duì)李先生恩將仇報(bào)，目光短淺、心胸狹窄，可見(jiàn)他的為人也是有問(wèn)題的。
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參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 A

【答案解析】 勞動(dòng)法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。

2、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題表述是強(qiáng)制性的屬性。

3、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，（對(duì)企業(yè)）處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，（對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員）處 500元以上3 000元以下的罰款。

4、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

5、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

6、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題是對(duì)人力資源行政復(fù)議范圍的考查，選項(xiàng)ABC屬于人力資源行政復(fù)議的范圍。

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

8、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。

2、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性、強(qiáng)制性。道德性不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的屬性范圍。

3、

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 A選項(xiàng)逮捕不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的行政處罰。

4、

【正確答案】 CDE

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、

【正確答案】 BC

【答案解析】 ADE不屬于行政復(fù)議的范疇。

6、

【正確答案】 ACD

【答案解析】 針對(duì)選項(xiàng)BE可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

附：人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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