2018年人力資源管理師考試三級基礎練習題庫（8）

2018年人力資源管理師考試三級基礎練習題庫（8）

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1[單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是（ ）失業(yè)。

A、選擇性

B、結構性

C、摩擦性

D、周期性

參考答案：D

參考解析：

周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

2[單選題] 下列勞動力需求曲線(圖—)中，（ ）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

2018年人力資源管理師考試三級基礎練習題庫(17)
A、如圖

B、如上圖

C、如上圖所示

D、如圖所示

參考答案：C

參考解析：

2018年人力資源管理師考試三級基礎練習題庫(17)
【提示：題目選項在圖上，不是錯了】

3 [單選題] 短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是（ ）。

A、生產(chǎn)資料

B、勞動資料

C、資本投入

D、勞動投入

參考答案：D

參考解析：

短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入，可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，所以短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

4 [單選題] （ ）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A、等級工資

B、崗位工資

C、績效工資

D、計件工資

參考答案：D

參考解析：

計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。

5 [單選題] 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。

A、(△S/S)/(△W/W)

B、(△W/W)/(△S/S)

C、(△W/S)/(△W/W)

D、(△S/W)/(△W/S)

參考答案：A

6 [單選題] （ ）是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A、總需求

B、國民凈收入

C、總供給

D、國內生產(chǎn)總值

參考答案：C

參考解析：

總供給是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產(chǎn)品和服務需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

7 [單選題] 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ）。

A、最低收益

B、最低預期收益

C、最低成本

D、最低預期成本

參考答案：B

參考解析：

在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。

8 [單選題] 由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術性失業(yè)

C、結構性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

參考答案：C

參考解析：

結構性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。

9 [單選題] 勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。

A、勞動力供給量

B、勞動力供給率

C、勞動力需求量

D、勞動力需求率

參考答案：C

參考解析：

在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

10 [單選題] 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ ）。

A、要素性收入分配

B、功能性收入分配

C、結構性收入分配

D、成本性收入分配

參考答案：B

參考解析：

生產(chǎn)要素分為四類，分別為土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

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