2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（31）

　2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（31）

1、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A、事業(yè)部制的結構或形式

B、復雜的結構或形式

C、直線制的結構或形式

D、矩陣的結構或形式

參考答案：A

2、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴張

C、穩(wěn)定

D、衰退

參考答案：C

3、庫克曲線的研究對象是組織中的（）

A、管理人員

B、大學生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

4、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A、結構化

B、非結構化

C、半結構化

D、單獨面試

參考答案：B

5、定員標準的形式一般可分為（）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

6、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A

7、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內容

參考答案：D

8、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C、可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

9、以下說法正確的是（）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

10、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是(）。

A、獵頭公司

B、職業(yè)介紹所

C、大學校園

D、大學校園

參考答案：A
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11、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A、外部公平

B、內部公平

C、程序公平

D、個人公平

參考答案：B

12、(）適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法?

B、角色扮演法

C、視聽法

D、安全研討法

參考答案：D

13、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A、事業(yè)部制的結構或形式

B、復雜的結構或形式

C、直線制的結構或形式

D、矩陣的結構或形式

參考答案：A

14、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

15、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

16、關于定員定額表述正確的是（）。

A、定員就是企業(yè)用人質量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

17、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

18、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴張

C、穩(wěn)定

D、衰退

參考答案：C

19、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

20、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A
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21、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術水平

C、鼓勵員工提前退休

D、合并工精簡某些臃腫的機構

E、制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

22、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

23、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A、考核指標的相關性

B、考核標準的準確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

24、勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A、裁決應先行調解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

25、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A、外部公平

B、內部公平

C、程序公平

D、個人公平

參考答案：B

26、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（）

A、橫向擴大法

B、工作豐富化

C、縱向擴大化

D、工作滿負荷

參考答案：C

27、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A、傳授觀念

B、傳授技能

C、傳授知識

D、傳授經(jīng)驗

參考答案：C

28、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A

29、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括（）的安全措施

A、廠房

B、生產(chǎn)輔助

C、道路

D、電氣設備

E、機器設備

參考答案：ACDE

30、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

31、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A

附：歷年真題練習

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