2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（14）

2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（14）

一、單項選擇題

1、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（  ）。

A、排序法屬于定量方法

B、要素計點法屬于定性方法

C、因素比較法屬于直接職位比較法

D、分類法屬于定量方法

2、股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（  ）。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、1年

3、個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（  ）。

A、現(xiàn)金行權(quán)

B、無現(xiàn)金行權(quán)

C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

4、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（  ）。

A、股票期權(quán)

B、限制性股票

C、股票增值權(quán)

D、業(yè)績股份

5、適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司的股權(quán)激勵模式是（  ）。

A、股票增值權(quán)

B、限制性股票

C、股指期權(quán)

D、股票期權(quán)

6、每期員工持股計劃的持股期限不得低于（  ）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（  ）個月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

7、關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是（  ）。

A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務

B、股票期權(quán)只適用于上市公司

C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益

8、通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)，這部分收入是經(jīng)營者的（  ）。

A、基本薪酬

B、獎金

C、長期獎勵

D、福利津貼

9、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（  ）。

A、傭金

B、獎金

C、福利與服務

D、基本薪酬與加薪

10、能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標是（  ）。

A、人工成本總量指標

B、人工成本質(zhì)量指標

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標

D、人工成本分析比率型指標

11、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應進行（  ）。

A、薪酬調(diào)查

B、工作分析

C、職位評價

D、薪酬預算

12、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（  ）。

A、成長戰(zhàn)略

B、收縮戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、精簡戰(zhàn)略

13、對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（  ）。

A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險

C、基本薪酬比市場平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

14、職位評價的原則不包括（  ）。

A、戰(zhàn)略性原則

B、系統(tǒng)性原則

C、標準化原則

D、結(jié)果保密原則

15、在職位評價方法中，需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別的是（  ）。

A、排序法

B、分類法

C、要素計點法

D、因素比較法
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二、多項選擇題

1、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（  ）。

A、員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B、員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

C、持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D、員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E、員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

2、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（  ）。

A、行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B、實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C、激勵對象擁有對應股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D、股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合

E、激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

3、股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（  ）。

A、操作方便、快捷

B、激勵對象無須現(xiàn)金付出

C、降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

D、無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題

E、通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴格規(guī)定，使激勵與約束對等

4、股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法包括（  ）。

A、實值法

B、現(xiàn)值有利法

C、等現(xiàn)值法

D、現(xiàn)值不利法

E、虛值法

5、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（  ）。

A、獎金

B、傭金

C、福利與服務

D、基本薪酬加傭金

E、基本薪酬與加薪

6、薪酬成本控制的方法有（  ）。

A、控制雇傭量

B、控制基本薪酬

C、控制差旅支出

D、控制福利支出

E、控制獎金

7、關(guān)于職位評價的說法，正確的有（  ）。

A、職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價

B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

C、職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價

D、職位評價是對目前職位狀況的評價

E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價

8、職位評價流程中的準備階段包括（  ）。

A、明確職位評價的目的;

B、了解企業(yè)現(xiàn)狀

C、確定職位說明書

D、選擇標桿職位

E、職位的出品和正式評價

9、在職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（  ）。

A、分類法

B、排序法

C、強制分布法

D、要素計點法

E、因素比較法

10、在職位評價方法中，屬于定性方法的是（  ）。

A、分類法

B、排序法

C、行為錨定法

D、關(guān)鍵事件法

E、因素比較法

11、職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（  ）。

A、簡單

B、容易理解

C、成本低

D、主觀成分小

E、等級定義簡單
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參考答案

一、單項選擇題

1、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法。要素計點法屬于定量方法。分類法屬于定性方法。

2、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

3、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查無現(xiàn)金行權(quán)并出售。無現(xiàn)金行權(quán)并出售是指，個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤。

4、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。

5、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

6、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工持股計劃的持股期限。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月。

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)計劃。選項A錯誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務。

8、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查年薪制。年薪制模型中的長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)。

9、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

10、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

11、

【正確答案】 C

【答案解析】 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

12、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

13、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。與創(chuàng)新戰(zhàn)略相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

14、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職位評價的原則。職位評價的原則包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。

15、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法，這種方法需要預先制定一套供參考的等級標準(即所謂的標尺)，再將各待定級別的職位與之對照(即所謂的套級)，從而確定該職位的相應級別。

二、多項選擇題

1、

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查員工持股計劃。資金來源于員工持股，是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔。員工持股計劃應能夠激發(fā)員工的工作積極性。持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工。員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。

2、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項C錯誤。

3、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項C是股票期權(quán)的優(yōu)點。選項E是限制性股票的優(yōu)點。

4、

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查股份期權(quán)行權(quán)價的確定。股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法。

5、

【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

6、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查薪酬成本的控制。企業(yè)薪酬成本控制的基本方法：①控制雇傭量。②控制基本薪酬。③控制獎金。④控制福利支出。⑤利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

7、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

8、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價流程。職位評價的準備階段包括：(1)明確職位評價的目的;(2)了解企業(yè)現(xiàn)狀;(3)確定職位說明書;(4)建立職位評價委員會;(5)選擇標桿職位;(6)建立職位評價體系。

9、

【正確答案】 BE

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。直接職位比較法包括：因素比較法、排序法。

10、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。

11、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法的優(yōu)點是簡單、容易解釋。同時，因為等級定義都是以選定的要素為依據(jù)的，并且等級的數(shù)目及其相互的關(guān)系是在各職位劃等之前就確定了，所以等級結(jié)構(gòu)能真實地反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu)。其缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀因素。

附：歷年真題練習

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