2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（12）

2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（12）

一、單項(xiàng)選擇題

（1） san認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)，是（ A）管理思想的體現(xiàn)。

A、“以人為本”

B、“自我實(shí)現(xiàn)人”

C、“經(jīng)濟(jì)人”

D、“社會(huì)人

（2） 人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（ B）。

A、對(duì)員工素質(zhì)的預(yù)測(cè)

B、對(duì)人力資源的供求預(yù)測(cè)

C、對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測(cè)

D、對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測(cè)

（3） 企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時(shí)期是（C ）。

A、企業(yè)發(fā)展初期

B、企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期

C、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期

D、企業(yè)衰退時(shí)期

（4） 下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢(shì)的是（B ）。

A、為企業(yè)帶來(lái)不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)

B、不存在“逆向選擇”問題

C、外部渠道廣闊

D、是一種很有效的信息交流方式

（5） 在衡量測(cè)試方法對(duì)甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測(cè)試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是（A ）。

A、測(cè)試的效度

B、測(cè)試的信度

C、測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性

D、測(cè)試的公平性

（6） 適合于那些以外顯動(dòng)作為主的職務(wù)，對(duì)于腦力勞動(dòng)成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（B ）。

A、見習(xí)法

B、觀察法

C、工作日志法

D、訪談法

（7） 由任職者按時(shí)間順序，詳細(xì)記錄自己在一段時(shí)間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是（ D）。

A、訪談法

B、觀察法

C、見習(xí)法

D、工作日志法

（8） 具有內(nèi)耗性特征的資源是（　B?。?/p>

A、自然資源

B、人力資源

C、礦產(chǎn)資源

D、一次性資源

（9） 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（ B）項(xiàng)有誤。

A、人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本

B、人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心

C、人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃

D、人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合

（10） 下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（ A）。

A、ERG理論

B、期望理論

C、公平理論

D、強(qiáng)化理論
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　二、多項(xiàng)選擇題

（11） 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的四大類資源包括（ ACDE）。

A、經(jīng)濟(jì)資源

B、輔助性資源

C、人力資源

D、物質(zhì)資源

E、信息資源

（12） 人本管理的基本原則有（ ABDE）。

A、個(gè)性化發(fā)展原則

B、引導(dǎo)性管理原則

C、監(jiān)督管理原則

D、人與組織共同成長(zhǎng)原則

E、環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則

（13） 奧德費(fèi)的ERG理論與馬斯洛的需要層次理論有相似之處，其中與生存需要相對(duì)應(yīng)的是（AE ）。

A、生理需要

B、社交需要

C、尊重需要

D、自我實(shí)現(xiàn)需要

E、安全需要

（14） er工作分析包括（ BC）方面的基本內(nèi)容。

A、工作分析報(bào)告

B、任職者說(shuō)明

C、職務(wù)描述

D、人力資源規(guī)劃

E、工作設(shè)計(jì)

（15） 以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（ ABCDE）。

A、工作名稱

B、直接上司職位

C、所屬部門

D、對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)

E、所轄人員

（16） 任職者說(shuō)明的主要內(nèi)容有（ ACE）。

A、資歷要求

B、職務(wù)分析

C、生理要求

D、工作職責(zé)

E、心理要求

（17） 問卷法的缺點(diǎn)有（CDE ）。

A、成本高

B、形式單一

C、技術(shù)要求高

D、被調(diào)查者不配合

E、回收困難

（18） 在工作分析時(shí)，以下哪些情況不宜采用觀察法（ BCD）。

A、要求熟練程度較高的職務(wù)

B、腦力勞動(dòng)成分較高的職務(wù)

C、活動(dòng)范圍較大的職務(wù)

D、在特設(shè)環(huán)境中活動(dòng)的職務(wù)

E、危險(xiǎn)環(huán)境的職務(wù)

（19） 以下（ BCDE）屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。

A、工作權(quán)限

B、支付工資的方法

C、福利待遇

D、晉升機(jī)會(huì)

E、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（20） 外部渠道就是通過(guò)外部獲得企業(yè)所需的人員，以下哪些屬于外部招聘的方式（CD ）。

A、崗位輪換

B、推薦

C、招聘廣告

D、委托獵頭公司

E、工作投標(biāo)
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（21） 影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有（ B E）。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B、工資因素

C、地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

D、地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成

E、非工資因素

（22） 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有（ A C E）。

A、工作基本資料

B、職務(wù)分析

C、工作詳細(xì)說(shuō)明

D、任職者說(shuō)明

E、企業(yè)提供的聘用條件

（23） 人力資源的實(shí)質(zhì)是人所具有的運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富或精神財(cái)富生產(chǎn)的能力，它包含（A B ）等兩個(gè)方面。

A、體能

B、智能

C、觀察力

D、理解力

E、思維判斷力

（24） 人力資源管理活動(dòng)包括（ABCDE）。

A、人力資源規(guī)劃

B、工作分析

C、績(jī)效考核

D、職業(yè)生涯管理

E、薪酬管理

（25） 以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵(lì)因素的是（CDE ）。

A、薪水

B、人際關(guān)系

C、責(zé)任感

D、認(rèn)可

E、成長(zhǎng)

（26） 下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（BCE ）。

A、公平理論

B、ERG理論

C、需要層次理論

D、強(qiáng)化理論

E、雙因素理論

（27） 以下屬于業(yè)務(wù)規(guī)劃的是（ ACDE）。

A、人員補(bǔ)充規(guī)劃

B、總體規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

D、退休與解聘規(guī)劃

E、人員晉升規(guī)劃

（28） 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象，心理測(cè)試有（ CD）。

A、個(gè)人測(cè)試

B、團(tuán)體測(cè)試

C、認(rèn)知測(cè)試

D、人格測(cè)試

E、文字性測(cè)試

（29） 招聘工作應(yīng)該遵循的基本原則有（ABCE ）。

A、計(jì)劃性原則

B、公開性原則

C、合適性原則

D、片面性原則

E、標(biāo)準(zhǔn)性原則

（30） 面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（ ABCD）。

A、序列面試

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試

D、小組面試

E、背景調(diào)查

（31） 評(píng)價(jià)中心的主要形式有（ABCD ）。

A、工作樣本法

B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、文件筐測(cè)驗(yàn)

D、角色扮演

E、心理測(cè)試法

附：歷年真題練習(xí)

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