2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（10）

2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（10）

1、[單選]在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

2、[單選]正式組織的本質特征是（  ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

3、[多選]面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是(　)。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C、可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

4、[單選]在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個人特點

D、身高

參考答案：B

5、[單選]庫克曲線的研究對象是組織中的（  ）

A、管理人員

B、大學生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

6、[多選]行為導向型的評價方法主要有（  ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：ABC

7、[多選]企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（  ）

A、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術水平

C、鼓勵員工提前退休

D、合并工精簡某些臃腫的機構

E、制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

8、[多選]各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確保績效考核制度符合法律要求

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

9、[單選]關于定員定額表述正確的是（  ）。

A、定員就是企業(yè)用人質量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

10、[單選]為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（  ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”

D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

11、[多選]對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（  ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動者身體強健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

12、[多選]能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（  ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

13、[單選]當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平

B、內部公平

C、程序公平

D、個人公平

參考答案：B

14、[單選]崗位研究首先產(chǎn)生于（  ）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A

15、[單選]庫克曲線的研究對象是組織中的（  ）

A、管理人員

B、大學生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C
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16、[多選]面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是(　)。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C、可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

17、[多選]經(jīng)濟運行主體可以分為（  ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業(yè)

D、社會

E、投資人

參考答案：ACD

18、[單選]勞動爭議仲裁的原則不包括（  ）

A、裁決應先行調解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

19、[單選]()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法?

B、角色扮演法

C、視聽法

D、安全研討法

參考答案：D

20、[單選]在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（  ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

21、[單選]有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

22、[單選]開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（  ）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A、傳授觀念

B、傳授技能

C、傳授知識

D、傳授經(jīng)驗

參考答案：C

23、[單選]在企業(yè)發(fā)展的（  ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴張

C、穩(wěn)定

D、衰退

參考答案：C

24、[單選]在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

25、[單選]目標管理法的步驟是（  ）

A、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

B、制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

C、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

D、分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

參考答案：A

26、[單選]績效考核的第一個步驟是()。

A、組織診斷

B、建立績效標準

C、工作程序分析

D、考核人員的培訓

參考答案：B

27、[多選]各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

28、[多選]對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（  ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動者身體強健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

29、[單選]正式組織的本質特征是（  ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

30、[單選]有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A
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31、[多選]能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（  ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

32、[單選]在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個人特點

D、身高

參考答案：B

33、[多選]各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

34、[單選]當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平

B、內部公平

C、程序公平

D、個人公平

參考答案：B

35、[多選]經(jīng)濟運行主體可以分為（  ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業(yè)

D、社會

E、投資人

參考答案：ACD

36、[多選]面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是(　)。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C、可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

37、[單選]如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（  ）。

A、事業(yè)部制的結構或形式

B、復雜的結構或形式

C、直線制的結構或形式

D、矩陣的結構或形式

參考答案：A

38、[單選]定員標準的形式一般可分為（  ）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

39、[單選]在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個人特點

D、身高

參考答案：B

40、[單選]生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（  ）

A、橫向擴大法

B、工作豐富化

C、縱向擴大化

D、工作滿負荷

參考答案：C

41、[單選]（  ）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A、考核指標的相關性

B、考核標準的準確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

42、[多選]關于團隊，表述正確的是（  ）。

A、成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團隊管理者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D、團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標

E、工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：ACDE

43、[單選]訂立勞動合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內容

參考答案：D

44、[單選]績效考核的第一個步驟是()。

A、組織診斷

B、建立績效標準

C、工作程序分析

D、考核人員的培訓

參考答案：B

45、[多選]勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A、時間定額

B、看管定額

C、服務定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD

附：歷年真題練習

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關疑問 點此咨詢