2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（9）

2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（9）

多項選擇題

1、員工福利的作用主要有：

A 吸引優(yōu)秀員工

B 提高員工的積極性

C 提高員工的辭職率

D 激勵員工

E 提高企業(yè)的發(fā)展

參考答案：AD

2、基本養(yǎng)老保險的特點有：

A 由立法，強制執(zhí)行

B 由人民代表大會立法，強制執(zhí)行

C 、單位和個人三方雙方共同負擔

D 單位和個人和個人三方雙方共同負擔

E 養(yǎng)老保險具有普遍性，影響很大

參考答案：AC

3、我國養(yǎng)老保險體系的構(gòu)成主要有：

A 基本養(yǎng)老保險

B 醫(yī)療保險

C 企業(yè)年金

D 員工個人工資性養(yǎng)老保險

E 社會保險

參考答案：AC

4、失業(yè)保險所需資金的來源主要有：

A 失業(yè)保險費

B 財政補貼

C 基金

D 企業(yè)補貼

E 勞動補貼

參考答案：AB

5、社會保險的基本內(nèi)容主要有：

A 基本養(yǎng)老保險

B 醫(yī)療補助

C 失業(yè)保險

D 工傷補貼

E 生育保險

參考答案：ACE

6、基本社會保險費的計算方法主要有：

A 基本醫(yī)療保險繳費

B 基本養(yǎng)老保險繳費

C 失業(yè)保險繳費

D 職業(yè)病保險繳費

E 生育保險繳費

參考答案：ABCE

7、勞動關(guān)系的特征主要有：

A 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B 勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性與企業(yè)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

C 勞動關(guān)系具有公平性與隸屬性的特點

D 勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

E 勞動關(guān)系的職責是勞動

參考答案：AD

8、勞動法律關(guān)系的特征主要有：

A 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的意識形態(tài)

B 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

C 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是雇主和雇員

E 勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

參考答案：BCE

9、勞動關(guān)系的調(diào)整方式的具體內(nèi)容主要包括：

A 勞動法律、法規(guī)

B 勞動合同

C 企業(yè)合同

D 商業(yè)合同

E 集體合同

參考答案：ABE

10、符合下列情況的人統(tǒng)計為就業(yè)者：

A 正在工作中的人

B 有職業(yè)但是臨時沒有工作的人

C 有崗位但是臨時沒有工作的人

D 雇主和個體經(jīng)營者

E 雇員和管理者

參考答案：ABD
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11、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其基本特點有：

A 普遍性

B 特殊性

C 群眾性

D 自治性

E 強制性

參考答案：CD

12、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則有：

A 禁止任何形式的就業(yè)歧視

B 禁止使用青工的原則

C 勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則

D 公開就業(yè)的原則

E 公平就業(yè)的原則

參考答案：ACE

13、就業(yè)歧視主要表現(xiàn)為：

A 錄用歧視

B 招聘歧視

C 職業(yè)歧視

D 工資分配歧視

E 人力成本歧視

參考答案：AC

14、外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是：

A 年滿18周歲

B 無犯罪記錄

C 持有身份證

D 持有護照

E 具有專業(yè)證書

參考答案：AB

15、勞動合同的特點主要有：

A 勞動合同的主體具有特殊性

B 勞動合同屬于法定要式合同

C 勞動合同當事人的法律地位平等

D 勞動合同屬于法定形為合同

E 勞動合同當事人在組織管理上具有直屬關(guān)系

參考答案：BC

16、勞動合同應(yīng)當具備的法定條款有：

A 勞動合同周期

B 勞動合同期限

C 工作內(nèi)容與工作地點

D 勞動獎勵

E 養(yǎng)老保險

參考答案：BC

17、一般常見的約定條款的主要內(nèi)容有：

A 試用周期

B 試用期限

C 培訓(xùn)

D 保險與福利

E 當事人約定的其他事項

參考答案：BC

18、不得無過錯解除勞動合同的具體條件有：

A 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B 患職業(yè)病被確認喪失或部分喪失勞動能力的

C 患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D 在本單位連續(xù)工作滿10年的

E 距法定退休年齡5年以上的

參考答案：ABC

19、企業(yè)特殊崗位的種類有：

A 電梯設(shè)備維修、操作

B 金屬焊接、氣割設(shè)備操作

C 場地運輸機械設(shè)備操作

D 起重機械設(shè)備操作

E 制冷設(shè)備的檢修

參考答案：ABCD

20、勞動合同管理臺賬一般包括有：

A 員工統(tǒng)計表

B 員工審查表

C 勞動合同臺賬

D 崗位統(tǒng)計表

E 員工登記表

參考答案：ACE

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21、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括有：

A 防止有毒有害危害

B 防止粉塵危害

C 防止噪聲和強光刺激

D 防暑降溫和防凍取暖

E 職業(yè)病預(yù)防

參考答案：BCD

22、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容主要包括有：

A 傷亡事故報告

B 傷亡事故分析

C 傷亡事故調(diào)查

D 傷亡事故處理

E 傷亡事故原因

參考答案：ACD

23、女職工勞動保護制度的基本內(nèi)容有：

A 女職工從事的勞動范圍

B 懷孕、生育、哺乳期保護

C 懷孕期休假

D 產(chǎn)假保護

E 女職工保護

參考答案：BD

24、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

25、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

26、定員標準的形式一般可分為（  ）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務(wù)比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

27、訂立勞動合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內(nèi)容

參考答案：D

28、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E、提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：AB

29、崗位研究首先產(chǎn)生于（  ）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A

30、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（  ）

A、橫向擴大法

B、工作豐富化

C、縱向擴大化

D、工作滿負荷

參考答案：C

附：歷年真題練習

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