2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（3）

2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（3）

多項選擇題

1、一般來說，應聘申請表有以下特點：

A 節(jié)省時間

B 簡潔事件

C 簡化程序

D 準確了解應聘者的相關(guān)信息

E 提供后續(xù)選擇的參考

參考答案：ADE

2、應聘表應當包括以下各項具體內(nèi)容：

A 個人基本情況

B 求職崗位情況

C 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗

D 教育與培訓情況

E 社會關(guān)系情況

參考答案：ABCD

3、編寫企業(yè)簡介的原則有：

A 感染性

B 真實性

C 全面性

D 重點性

E 可信性

參考答案：BCDE

4、編寫公司簡介手冊的步驟有：

A 正確選擇公司的形式

B 收集整理公司的相資料

C 確定公司簡介的基本內(nèi)容

D 公司簡介的制作

E 公司簡介的發(fā)布

參考答案：ABCD

5、應聘人員選拔的意義有：

A 保證組織得到高額的回報

B 保證組織得到較高信用度

C 保證組織得到很高知名度

D 降低一個的辭退率與辭職率

E 為員工提供公平競爭的機會

參考答案：ADE

6、從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括有：

A 簡歷篩選

B 應聘表篩選

C 筆試

D 體能測試

E 面試

參考答案：ABCE

7、材料篩選法的具體形式有：

A 申請表

B 簡歷

C 證明材料

D 背景調(diào)查

E 推薦信

參考答案：ACDE

8、典型的申請表需要求職者填寫內(nèi)容有：

A 姓名

B性別

C 地址

D 工作經(jīng)歷

E 特長

參考答案：ACDE

9、背景調(diào)查的內(nèi)容通常有：

A 教育情況

B 工作經(jīng)歷

C 工作積極性

D 個人品質(zhì)

E 工作能力

參考答案：ABDE

10、應聘者的背景調(diào)查包括有：

A 學歷調(diào)查

B 工作能力調(diào)查

C 個人資質(zhì)調(diào)查

D 個人資信調(diào)查

E 員工忠誠度調(diào)查

參考答案：ACDE
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11、背景調(diào)查應遵循的原則有：

A 只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B 重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

C 慎重選擇“第三者”

D 估計調(diào)查材料的看看程度

E 尊重應聘者的意愿

參考答案：ABCD

12、背景調(diào)查的方法有：

A 街道辦事部門

B 社區(qū)管理部門

C 學校學籍管理部門

D 曾經(jīng)就職的企業(yè)

E 檔案管理部門

參考答案：CDE

13、背景調(diào)查因關(guān)注的重要問題有：

A 對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)。

B 應當采用恰當?shù)脑儐柗椒?/p>

C 注意調(diào)查對象的選擇

D 背景調(diào)查的內(nèi)容應簡單、適用

E 注意調(diào)查對象的教育

參考答案：ABCD

14、識別假文憑的方法有：

A 觀察法

B 提問法

C 核實法

D 核對法

E 網(wǎng)上查詢

參考答案：ABCE

15、對于建筑人員的體檢內(nèi)容有：

A 氣力

B 握力

C 耐力

D 控制力

E 頭腦靈活

參考答案：ABCD

16、選擇學校時，主要考慮的因素有：

A 學生的質(zhì)量

B 學校的地理位置

C 學生的自然狀況

D 學生的能力

E 學校的教學能力

參考答案：AB

17、校園招聘的方式有：

A 企業(yè)到校園招聘

B 學生提前到企業(yè)實習

C 企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)

D 學生自主應聘

E 企業(yè)間接招聘

參考答案：ABC

18、校園招聘的特點有：

A 針對性強

B 選擇面大

C 人才復雜

D 成功率高

E 層次清晰

參考答案：ABDE

19、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題有：

A 領(lǐng)導不重視

B 招聘人員的錯誤觀念

C 招聘人員素質(zhì)不高

D 學校不配合

E 學生不積極

參考答案：ABC

20、篩選應聘人員材料時，應關(guān)注的問題有：

A 過分看重專業(yè)

B 淘汰大多數(shù)投檔者

C 可能出現(xiàn)的某種分歧

D 過分看重人才

E 淘汰少數(shù)投檔者

參考答案：ABC
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　21、在校園招聘中進行面試時，應當注意防止的幾種情況有：

A 招聘人員無法勝任面談工作

B 面試內(nèi)容不確定

C 面試題目過于復雜

D 濫用壓力式面試

E 不切實際地自夸

參考答案：ABDE

22、校園招聘的準備工作有：

A 選擇學校和專業(yè)

B 組成招聘小組的方式

C 選出招聘小組長

D 編制招聘手冊

E 選擇特殊人才

參考答案：ABD

23、一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括的方面有：

A 反應員工的歷史狀況的信息

B 反應員工現(xiàn)狀的信息

C 反應員工未來的信息

D 反應員工思想狀況的信息

E 反應員工個性與潛能的信息

參考答案：ABE

24、一般來說新招聘員工信息包括以下幾個部分：

A 歷史材料

B 招聘材料

C 進入企業(yè)后的材料

D 個人資料

E 家庭資料

參考答案：ABCD

25、新員工的招聘材料包括有：

A 求職申請表

B 個人簡歷

C 筆試、面試材料

D 錄用通知以及相關(guān)材料

E 家庭材料

參考答案：ACD

26、新員工的個人材料包括有：

A個人簡歷

B 現(xiàn)任崗位名稱

C 薪酬及相關(guān)收入

D 職稱

E 職務(wù)

參考答案：ABC

27、員工信息管理的步驟和方法有：

A 員工信息的預測

B 員工信息的記錄

C 員工信息的收集

D 員工信息的整理

E 員工信息的保管

參考答案：CDE

28、對于培訓的概念，可以從以下幾個方面來理解：

A 培訓的本質(zhì)是學習

B 培訓是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程

C 培訓的直接目的是為了改進和彌補差距

D 培訓是為了獲得員工最大收益

E 培訓的終極目標是實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展的雙贏

參考答案：ABCE

29、培訓的主要特性有：

A 培訓是企業(yè)的助推劑

B 培訓功能的有限性

C 培訓的綜合性

D 培訓的互動性

E 培訓的獨立性

參考答案：ABCD

30、培訓對公司的意義在于：

A 培訓有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的長遠發(fā)展

B 培訓有利于企業(yè)增強對外部環(huán)境的適應性

C 培訓能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力

D 培訓是企業(yè)吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

E 培訓是企業(yè)增加經(jīng)濟效益的主要手段

參考答案：ABCD

附：歷年真題練習

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