2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（20）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（20）

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單項選擇題

1、外部招聘的優(yōu)勢主要有（  ）和有利于招到一流人才。

A、費用較低

B、知名度好

C、帶來新思想、新方法

D、 樹立形象的作用

參考答案：C

2、外部招聘的局限主要有（  ）和進入角色慢。

A、篩選難度大，時間長

B、招聘成本高

C、決策風(fēng)險大

D、 員工積極性高

參考答案：A

3、人員招聘的基本程序主要有（  ）和實施階段。

A、準備階段

B、計劃階段

C、招聘階段

D、 評估階段

參考答案：A

4、內(nèi)部招聘的來源主要包括有內(nèi)部提拔和（  ）。

A、外部招聘

B、工作調(diào)換

C、工作輪換

D、 重新聘用

參考答案：B

5、外部招聘的具體來源主要有學(xué)校招聘和（  ）。

A、在職人員

B、競爭對手與其他企業(yè)

C、下崗失業(yè)者

D、 退伍軍人

參考答案：B

6、在組織內(nèi)部招聘與選拔時，應(yīng)注意的問題主要有避免長官意志的影響和（  ）。

A、長時期實施

B、不要全責(zé)備

C、不要將人才固定化

D、 全方位地發(fā)現(xiàn)人才

參考答案：B

7、人員招聘信息主要有（  ）和工作描述。

A、空缺人員

B、空缺崗位

C、崗位描述

D、 任職資格

參考答案：B

8、對招聘需求信息的整理主要有分類和（  ）。

A、編制

B、記錄

C、報送

D、 審核

參考答案：B

9、招聘廣告的設(shè)計原則主要有（  ）和創(chuàng)造求職的愿望。

A、引起讀者的注意

B、引起讀者的興趣

C、激發(fā)讀者的愛好

D、 促使求職者的行動

參考答案：A

10、選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序主要有選擇刊登廣告的報紙和（  ）。

A、決定刊登廣告的內(nèi)容

B、決定刊登廣告的時間

C、費用預(yù)算，并向上級提出審批

D、 廣告文稿的擬訂、修改于審批

參考答案：B
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11、招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)有單位情況介紹和（  ）等主要內(nèi)容。

A、應(yīng)聘者的簡歷

B、崗位情況介紹

C、崗位任職資格要求

D、 應(yīng)聘者的準備工作

參考答案：B

12、招聘廣告設(shè)計和撰寫應(yīng)特別注意真實和（  ）等主要事情。

A、誠信

B、可靠

C、合法

D、 簡潔

參考答案：C

13、一般來說，應(yīng)聘申請表應(yīng)具有節(jié)省時間和（  ）等主要特點。

A、簡潔事件

B、簡化程序

C、提供后續(xù)選擇的參考

D、 準確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息

參考答案：D

14、應(yīng)聘表應(yīng)當(dāng)包括個人基本情況和（  ）等具體內(nèi)容。

A、社會關(guān)系情況

B、求職崗位情況

C、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗

D、 教育與培訓(xùn)情況

參考答案：B

15、編寫企業(yè)簡介應(yīng)遵循真實性和（  ）等主要原則。

A、感染性

B、全面性

C、重點性

D、 可信性

參考答案：B

16、編寫公司簡介手冊的步驟有：

A、正確選擇公司的形式

B、收集整理公司的相資料

C、確定公司簡介的基本內(nèi)容

D、 公司簡介的制作

E 公司簡介的發(fā)布

參考答案：ABCD

17、應(yīng)聘人員選拔的意義主要包括有保證組織得到高額的回報和（  ）。

A、保證組織得到很高知名度

B、保證組織得到較高信用度

C、為員工提供公平競爭的機會

D、 降低一個的辭退率與辭職率

參考答案：A

18、從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括有（  ）和應(yīng)聘表篩選。

A、簡歷篩選

B、面試

C、筆試

D、 體能測試

參考答案：A

19、材料篩選法的具體形式主要包括有申請表和（  ）。

A、背景調(diào)查

B、簡歷

C、證明材料

D、 推薦信

參考答案：C

20、典型的申請表需要求職者填寫內(nèi)容主要有姓名、和（  ）。

A、特長

B、性別

C、地址

D、 工作經(jīng)歷

參考答案：C
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21、背景調(diào)查的內(nèi)容通常主要有教育情況和（  ）。

A、工作積極性

B、工作經(jīng)歷

C、個人品質(zhì)

D、 工作能力

參考答案：B

22、應(yīng)聘者的背景調(diào)查主要包括有學(xué)歷調(diào)查和（  ）。

A、員工忠誠度調(diào)查

B、工作能力調(diào)查

C、個人資質(zhì)調(diào)查

D、 個人資信調(diào)查

參考答案：C

23、背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則主要有()和重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實。

A、只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B、尊重應(yīng)聘者的意愿

C、慎重選擇“第三者”

D、 估計調(diào)查材料的看看程度

參考答案：A

24、背景調(diào)查的方法主要包括有學(xué)校學(xué)籍管理部門和（  ）等方法。

A、街道辦事部門

B、社區(qū)管理部門

C、曾經(jīng)就職的企業(yè)

D、 檔案管理部門

參考答案：C

25、背景調(diào)查因關(guān)注的重要問題有（  ）和應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐柗椒ā?/p>

A、對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

B、注意調(diào)查對象的教育

C、注意調(diào)查對象的選擇

D、 背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡單、適用

參考答案：A

26、識別假文憑的方法主要有觀察法、提問法和（  ）。

A、了解法

B、查對法

C、核實法

D、 核對法

參考答案：C

27、對于建筑人員的體檢的主要內(nèi)容包括氣力、 握力和（  ）。

A、體能

B、體力

C、耐力

D、 控制力

參考答案：C

28、選擇學(xué)校時，主要考慮的因素有（  ）和學(xué)校的地理位置。

A、學(xué)生的質(zhì)量

B、學(xué)校的教學(xué)能力

C、學(xué)生的自然狀況

D、 學(xué)生的能力

參考答案：A

29、校園招聘的方式主要包括有企業(yè)到校園招聘和（  ）。

A、學(xué)生自主應(yīng)聘

B、學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)

C、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

D、 企業(yè)間接招聘

參考答案：B

30、校園招聘的特點主要有（  ）和選擇面大。

A、針對性強

B、層次清晰

C、人才復(fù)雜

D、 成功率高

參考答案：A

附：歷年真題練習(xí)

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