2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（15）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（15）

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1、[單選題]績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷

B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

2、[多選題]工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（ ）的安全措施

A.廠房

B.生產(chǎn)輔助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機(jī)器設(shè)備

參考答案：A C D E

3、[單選題]當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（ ）。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

4、[多選題]各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（ ）。

A.及時對員工進(jìn)行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A B

5、[單選題]勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

6、[單選題]（）適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案：D

7、[多選題]能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（ ），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案：A B

8、[單選題]當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（ ）。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

9、[單選題]以下說法正確的是（ ）。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

參考答案：A

10、[單選題]旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。

A.人員選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.職業(yè)生涯管理

D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D
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11、[單選題]人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

12、[單選題]勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

13、[單選題]崗位研究首先產(chǎn)生于（ ）

A.美國

B.中國

C.德國

D.英國

參考答案：A

14、[單選題]勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

15、[單選題]為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（ ）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C

16、[多選題]經(jīng)濟(jì)運行主體可以分為（ ）三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業(yè)

D.社會

E.投資人

參考答案：A C D

17、[多選題]勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（ ）。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務(wù)定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：AD

18、[單選題]有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

19、[單選題]績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷

B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

20、[單選題]在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經(jīng)歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B
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21、[單選題]人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

22、[單選題]在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（ ），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案：D

23、[多選題]行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（ ）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案：ABC

24、[單選題]由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化

B.非結(jié)構(gòu)化

C.半結(jié)構(gòu)化

D.單獨面試

參考答案：B

25、[單選題]以下說法正確的是（ ）。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

參考答案：A

26、[單選題]訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內(nèi)容

參考答案：D

27、[多選題]經(jīng)濟(jì)運行主體可以分為（ ）三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業(yè)

D.社會

E.投資人

參考答案：ACD

28、[單選題]正式組織的本質(zhì)特征是（ ）。

A.個人所提供的心理狀態(tài)

B.個人所提供的思維習(xí)慣

C.個人所提供的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞分配原則

參考答案：D

29、[多選題]各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（ ）。

A.及時對員工進(jìn)行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：AB

30、[多選題]行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（ ）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案：ABC

附：歷年真題練習(xí)

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