2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（1）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（1）

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1、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（  ）

A.成年人口觀

B.在崗人員觀

C.人員素質(zhì)觀

2、人力資源與人力資本在（  ）這一點(diǎn)上有相似之處

A.品性

B.態(tài)度

C.經(jīng)驗(yàn)

D.能力

3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（  ）

A.自然資源

B.人力資源

C.礦產(chǎn)資源

4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（  ）

A.過程揭示論

B.目的揭示論

C.現(xiàn)象揭示論

D.綜合揭示論

5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（  ）

A.內(nèi)容上

B.觀念上

C.工作程序上

6、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（  ）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

7、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?（  ）

A.泰勒的科學(xué)管理原理

B. 梅奧的人際關(guān)系理論

C.馬斯洛的需要層次理論

D. 霍桑試驗(yàn)

8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?（  ）

A.職工

B.環(huán)境

C.文化

D.價(jià)值觀

9、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?（  ）

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.過程型激勵(lì)理論

C.行為改造型激勵(lì)理論

D.綜合激勵(lì)理論

10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?（  ）

A.組織外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部環(huán)境

C.物質(zhì)環(huán)境

D.人文環(huán)境
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第 1 頁：單項(xiàng)選擇題
第 5 頁：參考答案
11、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?（  ）

A.獲得成本

B.開發(fā)成本

C.使用成本

D.保障成本

12、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?（  ）

A.預(yù)測未來的人力資源供給

B.預(yù)測未來的人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

13、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?（  ）

A.體質(zhì)

B.智力

C.思想

D.技能

14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?（  ）

A.資源

B.成本

C.工具

D.物體

15、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“常用使者”，這是針對誰來說的?（  ）

A.對企業(yè)決策層

B.對人力資源管理部門

C.對一般管理者

D.對一個(gè)普通員工

16、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?（  ）

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人為中心、非理性化家族管理

C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理

17、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?（  ）

A.封閉式的自危表現(xiàn)

B.開放式的悅納表現(xiàn)

C.封閉式的悅納表現(xiàn)

D.開放式的自危表現(xiàn)

18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?（  ）

A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B.“社會(huì)人”假設(shè)

C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復(fù)雜人”假設(shè)

19、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?（  ）

A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B.“社會(huì)人”假設(shè)

C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復(fù)雜人”假設(shè)

20、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（  ）

A.企業(yè)人

B.環(huán)境

C.文化

D.產(chǎn)品
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21、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（  ）

A.人的管理第一

B.以激勵(lì)為主要方式

C.積極開發(fā)人力資源

D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?（  ）

A.動(dòng)力機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.環(huán)境影響機(jī)制

23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?（  ）

A.人員檔案資源

B.人力資源預(yù)測

C.行動(dòng)計(jì)劃

D.控制與評價(jià)

24、在P=F(SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?（  ）

A.績效

B.技能

C.激勵(lì)

D.機(jī)會(huì)與環(huán)境

25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?（  ）

A.內(nèi)容性激勵(lì)理論

B.過程性激勵(lì)理論

C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論

D.歸因性激勵(lì)理論

26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（  ）

A.工作評價(jià)

B.工作分析

C.崗位設(shè)計(jì)

27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（  ）

A.決策表

B.語句描述

C.時(shí)間列形式

D.任務(wù)清單

28、工作分析中方法分析常用的方法是（  ）

A.關(guān)鍵事件技術(shù)

B.職能工作分析

C.問題分析

D.流程圖

29、管理人員定員的方法是（  ）

A.設(shè)備定員法

B.效率定員法

C.職責(zé)定員法

30、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（  ）

A.因素分解法

B.因素比較法

C.排序法

D.評分法
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31、影響招聘的內(nèi)部因素是 （  ）

A.企事業(yè)組織形象

B.勞動(dòng)力市場條件

C.法律的監(jiān)控

32、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率較高的是 （  ）

A.管理游戲

B.公文處理

C.案例分析

33、甑選程序中不包括的是 （  ）

A.填寫申請表

B.職位安排

C.尋找候選人

34、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。（  ）

A.崗前培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)

D.業(yè)余自學(xué)

35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（  ）。

A.講授法

B.研討法

C.角色扮演法

D.案例分析法

36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?（  ）

A.獲得成本

B.開發(fā)成本

C.使用成本

D.保障成本

37、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（  ）

A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡）×100

B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡）×100

C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡）×100

D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡）×100

38、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?（  ）

A.紙筆測驗(yàn)

B.量表法

C.投射測驗(yàn)

D.儀器測量法

39、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（  ）

A.聯(lián)想技術(shù)

B.構(gòu)成技術(shù)

C.表現(xiàn)技術(shù)

D.個(gè)案分析技術(shù)

40、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（  ）

A.信度

B.效度

C.誤差

D.常模
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　【參考答案】

1.A 2.C 3.B 4.A 5.B

6.A 7.D 8.A 9.B 10.B

11.B 12.B 13.C 14.A 15.C

16.C 17.B 18.A 19.B 20.D

21.D 22.B 23.D 24.A 25.A

26.B 27.A 28.C 29.C 30.C

31.A 32.B 33.B 34.A 35.B

36.B 37.A 38.C 39.B 40.A

附：歷年真題練習(xí)

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