2018年人力資源管理師考試四級基礎(chǔ)練習(xí)題庫（單選題）

2018年人力資源管理師考試四級基礎(chǔ)練習(xí)題庫（單選題一）

1崗位設(shè)計工作的入手點不包括（ ）。

A、擴(kuò)大工作內(nèi)容 B、工作滿負(fù)荷 C、勞動環(huán)境的優(yōu)化 D、勞動關(guān)系的改進(jìn)

參考答案：D

2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。

A、人員選拔 B、培訓(xùn)與開發(fā) C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃

參考答案：D

3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（ ），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

A、接受程度 B、態(tài)度 C、看法 D、態(tài)度和看法

參考答案：D

4生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（ ）

A、橫向擴(kuò)大法 B、工作豐富化 C、縱向擴(kuò)大化 D、工作滿負(fù)荷

參考答案：C

5如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（ ）。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

6（ ）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標(biāo)的相關(guān)性

B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

7關(guān)于定員定額表述正確的是（ ）。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

8庫克曲線的研究對象是組織中的（ ）

A、管理人員 B、大學(xué)生 C、研究生 D、一般科研人員

參考答案：C

9（）適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法 B、角色扮演法 C、視聽法 D、安全研討法

參考答案：D

10績效考核的第一個步驟是（）。

A、組織診斷 B、建立績效標(biāo)準(zhǔn) C、工作程序分析 D、考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

11有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

12開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（ ）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。

A、傳授觀念 B、傳授技能 C、傳授知識 D、傳授經(jīng)驗

參考答案：C

13正式組織的本質(zhì)特征是（ ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài) B、個人所提供的思維習(xí)慣 C、個人所提供的行為習(xí)慣 D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

14集體勞動合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同 B、行業(yè)集體合同 C、集團(tuán)集體合同 D、地區(qū)集中合同

參考答案：A

15在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A、性別 B、工作經(jīng)歷 C、個人特點 D、身高

參考答案：B

16企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。

A、獵頭公司 B、職業(yè)介紹所 C、大學(xué)校園 D、大學(xué)校園

參考答案：A

17當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（ ）。

A、外部公平 B、內(nèi)部公平 C、程序公平 D、個人公平

參考答案：B

18可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A、企業(yè)規(guī)模 B、崗位在組織與企業(yè)中的地位 C、人員流動情況 D、利潤與產(chǎn)值完成情況

參考答案：B

19由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化 B、非結(jié)構(gòu)化 C、半結(jié)構(gòu)化 D、單獨面試

參考答案：B

20在企業(yè)發(fā)展的（ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立 B、擴(kuò)張 C、穩(wěn)定 D、衰退

參考答案：C

21崗位研究首先產(chǎn)生于（ ）

A、美國 B、中國 C、德國 D、英國

參考答案：A

22在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本 C、可控制成本與不可控制成本 D、實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

23人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

24我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）

A、14周歲 B、16周歲 C、18周歲 D、20周歲

參考答案：B

25目標(biāo)管理法的步驟是（ ）

A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)

B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)

C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實施控制

D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制

參考答案：A

26勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A、裁決應(yīng)先行調(diào)解

B、當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

27為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（ ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C

28定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ）。

A、單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

29訂立勞動合同必須主體要合法（ ）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內(nèi)容

參考答案：D

30以下說法正確的是（ ）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

附：歷年真題練習(xí)

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