2018年三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)點(diǎn)：第一章

2018年三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)點(diǎn)：第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

效用最大化

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。

勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給

（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給

勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。

計(jì)算公式：總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力／總?cè)丝凇羖00％

勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。

（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期

首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。

其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。

最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

經(jīng)濟(jì)周期，指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。

兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

勞動(dòng)力需求

在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下的關(guān)系：

工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。這是分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。

勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義

勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體；

其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和一勞動(dòng)能力。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，其主要表現(xiàn)是：

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。

第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。

第三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。

工資形式

生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。

按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

（一）基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

1．工資率

指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，根據(jù)單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。

2．貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得，受到三個(gè)主要因素影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，計(jì)算公式：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。

3．計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有：

（1）小時(shí)工資制：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

（2）日工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

（3）周工資制：貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式，計(jì)算公式如下：

貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。

（二）福利

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。

福利的支付方式劃分為兩類(lèi)：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類(lèi)保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。

福利具有以下特征：

（1）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

（2）法定性。

（3）企業(yè)自定性和靈活性。

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