三級人力資源考試章節(jié)重點：薪酬體系設(shè)計的基本要求

三級人力資源考試章節(jié)重點：薪酬體系設(shè)計的基本要求P288-290（題型：多選、簡答）

（一）體現(xiàn)薪酬的基本職能

1、補償職能

包括勞動過程中體力和腦力的消耗，以及為了提高勞動力素質(zhì)，進行教育投資費用，都要得到補償。

2、激勵職能

典型的表現(xiàn)就是獎金的運用，是對工作表現(xiàn)好的員工的獎勵，也是對有效超額勞動的報償。

3、調(diào)節(jié)職能

主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動者合理流動，以及引導(dǎo)勞動者努力學習和鉆研企業(yè)等經(jīng)濟組織急需的業(yè)務(wù)（技術(shù)）知識。

4、效益職能

從雇主看，薪酬是投入的可變成本，從勞動者看就是收入，是生活資料的來源。

5、統(tǒng)計監(jiān)督職能

通過對薪酬支付的統(tǒng)計與監(jiān)督，實際上也是對活勞動消耗的統(tǒng)計與監(jiān)督，進而也是對消費量的統(tǒng)計與監(jiān)督。

（二）體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)

1、潛在勞動——可能的貢獻蘊含在個體身上的勞動能力。是企業(yè)招聘與配置時對個體價值進行預(yù)測的基本依據(jù)，也是區(qū)分不同人力資源對企業(yè)未來貢獻大小的指標。

2、流動勞動——現(xiàn)實的付出指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經(jīng)付出的勞動。

3、凝固勞動——實現(xiàn)的價值勞動付出后的成果，如產(chǎn)量、銷售額等。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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