三級人力資源考試章節(jié)重點：培訓有效性評估的作用

上文已經介紹過培訓效果的跟蹤與監(jiān)控的知識點問題，現提供的是培訓有效性評估的作用：P149-150（多選、簡答）

作用主要體現在以下幾個方面：

1、從企業(yè)培訓的一般角度看培訓評估。

1）對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求；

2）考察受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓本身；

3）找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓；

4）發(fā)現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據；

5）檢查出培訓的費用效益；

6）客觀地評價培訓者的工作；

7）為管理者決策提供所需的信息。

2、從企業(yè)的戰(zhàn)略角度看培訓有效性評估

只有在企業(yè)戰(zhàn)略角度下，才能使內部不同的成員看到目標的一致性，才能共享資源和信息。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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