四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：失業(yè)的度量和失業(yè)的影響

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%

失業(yè)持續(xù)期是指事業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周(星期)為時(shí)間單位。計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期。平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))÷失業(yè)人數(shù)

年失業(yè)率=該年有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例×(平均失業(yè)持續(xù)周期÷52周)

失業(yè)的負(fù)面影響：

（1）造成家庭生活困難。

（2）是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。

（3）直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。

失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式：

（1）是當(dāng)前勞動(dòng)的浪費(fèi)。

（2）是積累勞動(dòng)的浪費(fèi)。

（3）是多重的浪費(fèi)。